APOTEKENS ARBETSGIVARFÖRBUND STREJKPROMEMORIA 2007
|
|
- Ola Ivarsson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 APOTEKENS ARBETSGIVARFÖRBUND STREJKPROMEMORIA 2007
2 Innehållsförteckning sida 1. Åtgärder innan strejken bryter ut 3 2. Deltagande i strejken 4 3. Hur man skall förhålla sig till strejkande arbetstagare 4 4. Förbud att anställa strejkande arbetstagare 5 5. Lönebetalning 5 6. Natura förmåner 5 7. Lön för sjuktid 6 8. Semestrar och semesterpremie 6 9. Separata avtal Arbetstagarens rätt till lön när arbetet avbryts på grund av strejk Information Kontaktuppgifter 8 2
3 1. Åtgärder innan strejken bryter ut Den första åtgärden vid hot om strejk är en analys av läget, där man bedömer hur den varslade strejken kommer att påverka verksamheten i apoteket. Om apoteket omfattas av arbetsinställelsen, måste man lösa möjligheterna att fortsätta med verksamheten trots strejken. Också i det fall att apoteket inte omfattas av strejken, bör man fundera på hur apoteket kommer att påverkas av att andra apotek kommer att ha svårigheter att upprätthålla verksamheten. Det är också naturligt att fundera på hur de skador strejken orsakar kan begränsas så mycket som möjligt. När strejk hotar och under själva strejken är det därtill viktigt att apotekets personal hålls underrättad om läget. Rättelse av felaktiga rykten och rätta uppgifter samt en saklig inställning till strejken hjälper till att hantera situationen och utredning efteråt när strejken har avblåsts. De arbetstagare som omfattas av kollektivavtalet för arbetstagare på apotek strejkar inte. De har ett avtal som trädde i kraft och arbetar normalt. Arbetsgivaren är också skyldig att erbjuda dem arbete. Om arbete inte kan erbjudas dem på grund av strejken, måste lön i alla fall betalas för sju dagar i enlighet med arbetsavtalslagen (punkt 10). När man gör upp en plan för hur apotekets verksamhet kan fortsätta under strejken bör man avgöra bl.a. följande: - I vilken omfattning verksamheten skall fortsätta. Hålls också filialapotek öppna? Skall öppethållningstiderna begränsas? - Information till kunderna och andra intressentgrupper. Tidningsannonser och andra marknadsföringsåtgärder. - Behövliga personalomflyttningar, t.ex. från filialapotek till huvudapotek. - Omorganisering av arbetsuppgifterna för de arbetstagare som är i arbete och behövlig introduktion. Man ska åtminstone gå igenom eventuella ändringar av arbetsuppgifterna och ansvarsområdena med arbetstagarna och de farmaceuter som stannar på arbetet. 3
4 - Ändringar i tjänsteutbudet och eventuell inverkan på sortimentet. - Eventuella specialarrangemang i fråga om beställningar och varuleveranser. - Man ska försäkra sig om att maskiner och apparatur fungerar. Särskilt i fråga om ADB-apparatur är det skäl att försäkra sig om att de fungerar och att de som strejkar inte har vidtagit åtgärder som hindrar användningen av apparaturen. - Frågor i anslutning till underleverantörer (avtalstillverkning, städning) - Företagssäkerheten när bemanningen är decimerad. Arrangemang i fråga om penningtrafiken. - Hur snabbt kan man få igång verksamheten sedan strejken avblåsts. Arbetskonflikter ger upphov till många frågor och problem i anslutning till anställningsfrågor. I oklara fall ber vi er kontakta Apotekens Arbetsgivarförbund. Dessutom måste man avgöra många andra frågor som hänför sig till försäljning av mediciner och apoteksverksamheten. I yrkes- och näringslivsfrågor ger Finlands Apotekareförbund råd och anvisningar. 2. Deltagande i strejken Det är upp till var och en farmaceut och provisor om han/hon deltar i strejken. Också personer som hör till Farmaciförbundet har rätt att arbeta, om de så vill, enligt lagstiftningen är man inte skyldig att strejka. Att arbeta under strejk strider högst mot Farmacibundets regler. Det är skäl att informera arbetstagarna om att Farmacibundet inte under strejken kan utesluta de arbetstagare som väljer att arbeta från arbetslöshetskassan, varför man inte behöver vara orolig för att man förlorar arbetslöshetsförmåner. Det är skäl att informera personalen om att arbetstagaren strejkar, med andra ord finns det inte strejkbelagt arbete. Det här betyder att apotekaren under strejken kan omorganisera arbetsuppgifterna för dem som är i arbete. Lagbestämmelserna om personalens behörighet för olika uppgifter ska naturligtvis beaktas. Det är också skäl att informera den personal som omfattas av kollektivavtalet för arbetstagare i apotek (bl.a. farmanomer, läkemedelsarbetstagare, läkemedelstekniker, kontorsanställda och städare) att deras kollektivavtal är gällande liksom också fredsplikten, varför de arbetar som normalt under strejken. Se punkt 10 i fråga om hinder för arbetet på grund av strejk. 3. Hur man skall förhålla sig till strejkande arbetstagare Trots strejken ska arbetsgivaren och hans företrädare uppföra sig lugnt och sakligt. I all verksamhet ska man beakta att personrelationerna på arbetsplatsen under strejken inte i onödan skadas. Strejken slutar någon gång och då återgår man till normal verksamhet. 4
5 Det är skäl av de arbetstagare som tänker strejka kräva att de överlämnar nycklarna till apoteket innan de börjar strejka. Enligt 2, 2 momentet i 7 kapitlet i arbetsavtalslagen har arbetsgivaren inte rätt att säga upp en arbetstagare på grund av deltagande i strejk som fackförbundet verkställt. Det är i lag förbjudet att också annars diskriminera personer som deltar i strejker. Om arbetstagarna inleder strejk utan beslut av fackförbundet, ska arbetsgivaren informera arbetsgivarförbundet om detta. Arbetsgivaren har även under strejken ansvar för ordningen på arbetsplatsen. Att strejk utbryter innebär inte att strejkkommittéer, strejkvakter, strejkande arbetstagare eller deras förtroendeman skulle få några särskilda rättigheter eller befogenheter. Strejkande arbetstagare eller av dem utsedda strejkvakter får inte uppehålla sig i apoteket. De har inte heller på området utanför apoteket några som helst rättigheter att hindra arbetsvilliga arbetstagare eller kunder att komma till och lämna apoteket eller att hindra varuleveranser. Om de strejkande skulle göra sig skyldiga till sådana överträdelser, och frågan inte kan redas ut genom diskussion, är det vid behov skäl att tillkalla polis. För den händelse att rättsliga åtgärder senare kommer att vidtas, är det skäl att anteckna de person- och egendomsskador som uppkommit under strejken samt skaffa vittnen eller annars tillräckliga bevis. 4. Förbud att anställa strejkande arbetstagare Enligt 20 i stadgarna för Apotekens Arbetsgivarförbund får man inte anställa en strejkande person som är anställd av ett annat apotek. Om det finns personer som är villiga att utföra sådant arbete, ska man försäkra sig om saken t.ex. genom skattekortet eller genom att kontakta arbetsgivaren. 5. Lönebetalning Lön får inte betalas till strejkande arbetstagare under den tid strejken pågår. Löneförskott ska inte heller betalas före eller under strejken. Med lön avses i detta sammanhang också dagtraktamenten och kilometerersättning. Lön betalas normalt till farmaceutisk personal som arbetar. Å andra sidan ska arbetsgivaren inte betala och inte heller lova arbetstagarna annan lön än de gällande lönerna. Samtidigt lönar det sig att konstatera, att de inte i eventuella kommande löneregleringar försätts i sämre situation än de arbetstagare som strejkat. Lönerna till den personal i apotek som omfattas av kollektivavtalet för arbetstagare bestäms enligt gällande kollektivavtal. Deras löner höjs i enlighet med kollektivavtalet. Av anställningen föranledd förfallen fordran ska under strejken betalas på normala lönebetalningsdagar, om inte strejken i sig gör det omöjligt. När en anställning avslutas, har arbetstagaren rätt till slutlikvid samt semesterersättning i enlighet med företagets ordinarie 5
6 lönebetalningsordning trots strejken. Inte heller i detta fall betalas lön för strejkdagar. 6. Natura förmåner Under strejk förhåller man sig i princip på samma sätt till natura förmåner som till lön. De strejkande har inte rätt till arbetsplatsmåltid eller måltidsförmån. Likaså kan andra förmåner (köpförmåner mm.) i anslutning till anställningen annulleras under strejk. När arbetsgivarens skyldighet att betala lön upphör på grund av strejk är arbetstagaren i princip skyldig att betala full ersättning för bostadsförmån. Ersättningen kan dock indrivas först från början av den andra kalendermånaden efter det att lönebetalningen upphört. Om arbetstagaren normalt betalar hyra för sin tjänstebostad uppbärs den till samma belopp för strejktiden. Man kan under strejken förbjuda de strejkande att anlita den företagshälsovård som apoteket ordnat (t.ex. läkarbesök som bekostas av arbetsgivaren). 7. Lön för sjuktid Om arbetstagaren insjuknar under strejken betalas inte lön. Under strejkperioden löper dock löneperioden för sjuktid. Om löneperioden för sjuktiden fortfarande löper när strejken har avblåsts, betalas lön för sjuktid från den tidpunkt strejken slutat. Om arbetstagaren insjuknar före strejken, betalas lön för sjuktid om förutsättningarna för detta i övrigt uppfylls. Det är skäl för arbetsgivaren att, när strejken börjar, av arbetstagaren fråga om han/hon, när sjuktiden upphör, kommer att återvända till arbetet eller delta i strejken. Om arbetstagaren meddelar att han/hon deltar i strejken, betalas inte lön för sjuktid eller så indrivs den från den tidpunkt strejken började. 8. Semestrar och semesterpremie Personal i arbete Till farmaceutisk personal som arbetar under strejken ges semestern på meddelad eller avtalad tidpunkt trots strejken. Det är naturligtvis bra att med dem försöka avtala om ändring av semestertidpunkten på grund av strejken. Farmaceutisk personal som strejkar A. Om en avtalad semester ska börja innan strejken börjar betalas semesterlön och semesterpremie på normalt sätt när semestern inleds. Strejk avbryter inte en påbörjad semester. Arbetsgivarens meddelande om tidpunkten för semestern är i allmänhet bindande. B. Om meddelande om semesterns tidpunkt getts innan strejken börjar, men semestern skulle börja först sedan strejken har börjat kan något av alternativen nedan komma i fråga. 6
7 1. Semestern hålls som planerat oberoende av strejken. Då betalas semesterlönerna och semesterpremierna också oberoende av strejken. Arbetstagarna ska få ett tydligt meddelande om detta. 2. I enlighet med arbetsrådets ståndpunkt anser arbetsgivaren att arbetstagarna inte är på semester när arbetet är avbrutet på grund av strejk. Semesterlön, liksom inte heller semesterpremie, betalas naturligtvis inte för den tiden. Semester eller del av semester som inte har kunnat tas ut på grund av strejk ges vid en senare tidpunkt arbetsgivaren bestämmer. Semester intjänas inte under strejk. Om arbetstagare är på semester under strejk räknas semestertiden som likställd med tid i arbete när semesterns längd fastslås. Om arbetstagaren på grund av strejk inte återvänder till arbetet när semestern tar slut kan semesterpremien återkrävs. Att bara anlända till arbetsplatsen är inte tillräcklig grund för att semesterpremie ska betalas. 9. Separata avtal Med separata avtal avses avtal mellan den apotekare och det fackförbund som varslar om eller verkställer strejk så att man i apoteket undviker eller avblåser strejken. Med separata avtal försvåras Apotekens Arbetsgivarförbunds verksamhet i förhandlingarna. Apoteket bryter också mot sina stadgeenliga förpliktelser. Medlemsapoteket kan utöver uteslutning från arbetsgivarförbundet åläggas att till Finlands Näringsliv betala gottgörelse, som kan vara det femdubbla beloppet av den senast fastställda medlemsavgiften. Vi betonar att det som man avtalat om i ett separat avtal inte befriar apotekaren från de lönehöjningar som man senare avtalar om i kollektivavtalet. När en arbetsgivare vägrar anta förhandlingserbjudandet ska ha meddela detta till arbetsgivarförbundets byrå. 10. Arbetstagarens rätt till lön när arbetet avbryts på grund av strejk De arbetstagare som omfattas av kollektivavtalet för arbetstagare på apotek strejkar inte utan arbetar som normalt. Om apoteket på grund av strejken måste stängas eller verksamheten begränsas så att man inte kan erbjuda dem arbete, måste arbetsgivaren med stöd av 2:12,2 i arbetsavtalslagen i alla fall betala lön för sju dagar. Lön betalas för de dagar som skulle ha varit arbetsdagar. Därefter upphör arbetsgivarens skyldighet att betala lön. I sådana fall har arbetstagaren rätt att få arbetslöshetsdagpenning genast när arbetsgivarens skyldighet att betala lön upphör. 11. Information Apotekens Arbetsgivarförbund och Finlands Näringslivs informationsavdelning koordinerar den riksomfattande informationen om förhandlingsläget och strejken. Information om förhandlingsläget och strejken förmedlas till apotekarna via e-post och på 7
8 arbetsgivarförbundets webbplats I apoteken borde man inskränka sig till att kommentera enbart den egna verksamheten. 12. Kontaktuppgifter Apotekens Arbetsgivarförbund PB 340 (Södra kajen 10) Helsingfors e-post fornamn.efternamn@apta.fr Tfn Verkställande direktör Expert Jukka Koskipirtti Nina Meincke Sekreterare Soili Nieminen Maria Sandströn
5.9.2011 ARBETSSTRIDSANVISNINGAR TILL BANKERNA OCH FÖRSÄKRINGSBOLAGEN 2011
1 (8) ARBETSSTRIDSANVISNINGAR TILL BANKERNA OCH FÖRSÄKRINGSBOLAGEN 2011 1 Begreppet arbetsstrid och dess former Arbetsstrid är masspåtryckning i syfte att påverka motparten vid kollektivavtalsförhandlingar.
Läs merLönehöjningar till farmaceutisk personal från
Medlemsinfo 7/12/JK Lönehöjningar till farmaceutisk personal från 1.12.2012 A. Individuella löner 1.12.2012 De individuella månadslönerna och timlönerna till farmaceuter, provisorer och farmacielever i
Läs merÄNDRINGAR AV SEMESTERLAGEN
ÄNDRINGAR AV SEMESTERLAGEN Semesterlagen ändras 1.5.2013. Bakgrunden till detta är EU-domstolens beslut, enligt vilket Finlands lagstiftning måste ändras så att den motsvarar EU-lagstiftningens krav. Lagändringen
Läs merAnställningar för viss tid. - god praxis för chefer och förtroendemän
Anställningar för viss tid - god praxis för chefer och förtroendemän 1 2 Anställningar för viss tid - god praxis för chefer och förtroendemän I samband med att den nya universitetslagen (558/2009) trädde
Läs merLFF. Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET ARBETSGIVARFÖRBUNDET - KFF
LFF Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET ARBETSGIVARFÖRBUNDET - KFF Innehåll Lag (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen...3 26 1 02
Läs merMisstanke om en olaglig uppsägning av ekonomiska orsaker och produktionsorsaker: Vilken myndighet är behörig?
VANLIGA FRÅGOR OM SAMARBETSLAGEN Misstanke om en olaglig uppsägning av ekonomiska orsaker och produktionsorsaker: Vilken myndighet är behörig? Frågan gäller tillämpning av arbetsavtalslagen och hör till
Läs merVinterlov. Semesterpenning. Uppsägningsskydd. Sommarlov. Arbetslöshetsskydd. Familjeledigheter. Övertidsersättningar Arbetspension.
Sommarlov Övertidsersättningar Arbetspension Familjeledigheter Fem dagars arbetsvecka Arbetslag med åtta timmars arbetstid om dagen Uppsägningsskydd Företagshälsovård Grupplivsförsäkring Semesterpenning
Läs merDe individuella månadslönerna och timlönerna till arbetstagare på apotek höjs med 1,6 % från
Aktuellt 2/12 Lönehöjning för arbetstagare på apotek 1.5.2012 A. Individuella löner 1.5.2012 De individuella månadslönerna och timlönerna till arbetstagare på apotek höjs med 1,6 % från 1.5.2012. B. Tabellöner
Läs merBRANDMÄNNENS RIKSFÖRBUND. Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen
BRANDMÄNNENS RIKSFÖRBUND 1 En Branschorganisation för all räddningstjänstpersonal Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen 1 Denna lag tillämpas på den som har utsetts av en arbetstagarorganisation
Läs merLönehöjningar för farmaceutisk personal från 1.12.2015
Medlemsinfo 15/2015 Lönehöjningsanvisningar Lönerna till den farmaceutiska personalen höjs från 1.12.2015. Eftersom man i förhandlingarna mellan Apotekens Arbetsgivarförbund och Farmaciförbundet först
Läs merPlats: Förbundet för Finsk handels mötesrum, Södra kajen 10. Närvarande: Representanter för Apotekens Arbetsgivarförbund och Servicefacket PAM
PROTKOLL Tid: 14.3.2013 Plats: Förbundet för Finsk handels mötesrum, Södra kajen 10 Närvarande: Representanter för Apotekens Arbetsgivarförbund och Servicefacket PAM ÄRENDE: AVTAL FÖR APOTEKSBRANSCHEN
Läs merQ & A om konflikt inom bransch Telekom
Q & A om konflikt inom bransch Telekom För att underlätta ert arbete med anledning av att SEKO den 9 maj har varslat IT&Telekomföretagen om konfliktåtgärder. Varslet gäller kollektivavtal Telekom med SEKO
Läs merHYMYILE LEVEÄMMIN PALVELUAMMATISSA.
HYMYILE LEVEÄMMIN PALVELUAMMATISSA. Servicefacket PAM är ditt fackförbund Om du arbetar eller studerar inom en privat servicebransch Handel, hotell- och restaurang, städ- och fastighetsservice, säkerhet,
Läs merSTREJK- ANVIS- NINGAR
STREJK- ANVIS- NINGAR Anvisningarna är en översättning av de strejkanvisningar på finska som PAMs styrelse godkände den 25 april 2017. Om tolkningen av den svenska översättningen leder till ett annat slutresultat
Läs merANSÖKAN OM RÄTTSHJÄLP
ANSÖKAN OM RÄTTSHJÄLP Skickas till adressen: INDUSTRIFACKET RF Juridiska enheten PB 107 00531 HELSINGFORS Fyll i ansökan omsorgsfullt. En bristfälligt ifylld ansökan fördröjer behandlingen av ärendet.
Läs merNärvarande: Representanter för Apotekens Arbetsgivarförbund och Servicefacket PAM
PROTOKOLL Tid: 14.2.2014 Plats: Servicefacket PAM:s centralbyrå, Paasivuorigatan 4-6 Närvarande: Representanter för Apotekens Arbetsgivarförbund och Servicefacket PAM Ärende: AVTAL OM SOMMARPRAKTIKPROGRAM
Läs merFackliga förtroendemän
Fackliga förtroendemän En facklig förtroendeman är en person som har utsetts av en lokal eller central kollektivavtalsbunden arbetstagarorganisation att företräda de anställda på en viss arbetsplats. De
Läs merARBETSTAGARENS REPRESENTANTER PÅ ARBETSPLATSEN
ARBETSTAGARENS REPRESENTANTER PÅ ARBETSPLATSEN BILD: EEVA ANUNDI Vad har man för nytta av dem? Innehåll Förtroendemannen... 4 Arbetarskyddsfullmäktige... 4 Rättigheter och skyldigheter för förtroendemän...
Läs merVärnen mot marknaden
Ett starkt anställningsskydd Lagen om anställningsskydd reglerar när en arbetsgivare får säga upp en anställning. Vid arbetsbrist gäller turordning sist in först ut och lagen ger rätt till återanställning.
Läs merLönen betalas på det bankkonto i ett penninginstitut som arbetstagaren
LÖNER 37 Lönebetalning mom. 3 Lönebetalning Lönen betalas på det bankkonto i ett penninginstitut som arbetstagaren uppgett. Betalningsordern ska sändas i så god tid att lönen kan beräknas stå till arbetstagarens
Läs merPERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret Datum 2014-01-19
1() FÖRÄLDRALEDIGHET Vem har rätt till föräldrapenning De arbetstagare som är föräldrar är rättslig vårdnadshavare och har vård om ett barn har tagit emot ett barn för stadigvarande vård och fostran stadigvarande
Läs merUKTA , i kraft från Kommunalt tjänste- och arbetskollektivavtal för undervisningspersonal
UKTA 2018-2019, i kraft från 1.2.2018 Kommunalt tjänste- och arbetskollektivavtal för undervisningspersonal Del F Bilaga 12 Medborgarinstitut Timlärare 11 Anställningens början I fråga om anställningens
Läs mer1/7. Mitt resekort. Användarvillkor för tjänsten
1/7 Mitt resekort Användarvillkor för tjänsten 2/7 Innehåll 1 Allmänt... 3 2 Beskrivning av tjänsten... 3 3 Användning av tjänsten och registrering i tjänsten... 3 4 Registeruppgifter och ändamål av behandling...
Läs merVAD ÄR DITT NÄSTA STEG? Välkommen till arbetslivet!
VAD ÄR DITT NÄSTA STEG? Välkommen till arbetslivet! TIPS INFÖR JOBBSÖKANDET Hitta ett intressant jobb Satsa på din ansökan Förbered dig inför din intervju Var aktiv och ta kontakt med arbetsplatser som
Läs merFörtroendemannalagen. O:\TEKO\Arbetsgivarguide\6 Facklig verksamhet\teko ändrade\1.6.2 ok Förtroendemannalagen.docx
Förtroendemannalagen En fråga som ofta aktualiseras i ett företag är frågor rörande fackliga förtroendemäns rätt till ledighet för att bedriva facklig verksamhet. Rätten till ledighet för fackliga förtroendemän
Läs merLavaldomen. Betydelse för småföretag? 2013-09-12 handels.se Handels Direkt 0771-666 444
Lavaldomen Betydelse för småföretag? Bakgrund November 2004. Det lettiska byggbolaget Laval un Partneri i blockad av fackförbundet Byggnads. Laval vill inte teckna svenskt kollektivavtal. Enligt EU:s utstationeringsdirektiv
Läs merKollektivavtal gällande hyresarbete inom kemiska branschen. Branschförbundet för Servicebranscherna rf TEAM Industribranschernas fackförbund rf
Kollektivavtal gällande hyresarbete inom kemiska branschen Branschförbundet för Servicebranscherna rf TEAM Industribranschernas fackförbund rf Innehållsförteckning 1 Tillämpningsområde 1 2 Tidsbundna anställningsförhållanden
Läs merPERSONALHANDBOK NORRA VÄSTMANLANDS KOMMUNALTEKNIKFÖRBUND
1(5) Vem har rätt till föräldrapenning De arbetstagare som är föräldrar är rättslig vårdnadshavare och har vård om ett barn har tagit emot ett barn för stadigvarande vård och fostran stadigvarande sammanbor
Läs merOm konflikten inträffar 2016. Allt en måleriföretagare behöver veta.
Om konflikten inträffar 2016 Allt en måleriföretagare behöver veta. Moderna avtal! 3 Moderna avtal! Kollektivavtalet är det dokument som reglerar det formella förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare.
Läs merom ändring av arbetsavtalslagen 1 kap. Allmänna bestämmelser Villkor om varierande arbetstid
1. om ändring av arbetsavtalslagen 1 kap. Allmänna bestämmelser 11 Villkor om varierande arbetstid Med villkor om varierande arbetstid avses ett arbetstidsarrangemang där arbetstagarens arbetstid under
Läs merPERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret Datum 2013-05-01
201-05-01 1(7) SEMESTERLEDIGHET Semesterlagen gäller för alla arbetstagare. Genom lagen garanteras arbetstagaren semesterförmåner i sin anställning. De flesta bestämmelserna är tvingande till arbetstagarnas
Läs merKämäri Tillämpningsanvisningar för semesterbestämmelserna
KA Cirkulär 15/2007 bilaga 3 1 (10) Tillämpningsanvisningar för semesterbestämmelserna Största delen av de semesterbestämmelser som är viktiga med tanke på den praktiska tillämpningen är oförändrade. Samma
Läs merKollektivavtal för förmän inom detaljhandeln
Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av det finskspråkiga kollektivavtalet. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens
Läs merFörhandlingsprotokoll om praktikanställning, Tekniksprånget
Förhandlingsprotokoll 2013-09-26 Förhandlingsprotokoll om praktikanställning, Parter: Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta å ena sidan, samt AkademikerAlliansen och till AkademikerAlliansen
Läs merNY SKYLDIGHET FÖR ARBETSGIVAREN ATT ORDNA UTBILDNING ELLER TRÄ- NING
Bilaga till cirkulär A6/2017 NY SKYLDIGHET FÖR ARBETSGIVAREN ATT ORDNA UTBILDNING ELLER TRÄ- NING Arbetsavtalslagen och lagen om företagshälsovård ändrades i början av 2017 så att arbetsgivaren nu är skyldig
Läs merSEMESTER. Den nya semesterlagen trädde i kraft 1.4.2005
Den nya semesterlagen trädde i kraft 1.4.2005 Bestämmelserna i AKTA-avtaletför perioden 2005 2007 var inte anpassade till den nya semesterlagen. Nya bestämmelser som är anpassade till semesterlagen har
Läs merLag. RIKSDAGENS SVAR 13/2009 rd. Regeringens proposition med förslag till lag om. landet och till vissa lagar som har samband med den.
RIKSDAGENS SVAR 13/2009 rd Regeringens proposition med förslag till lag om landet och till vissa lagar som har samband med den Ärende Regeringen har till 2008 års riksmöte överlämnat sin proposition med
Läs merFör personer som arbetar i lastbilsbranschen
För personer som arbetar i lastbilsbranschen Förare i inrikestrafik 2015 I denna broschyr presenteras löne- och andra avtalsvillkor i korthet. Kollektivavtalet gäller 1.2.2014 31.1.2017. Ordinarie arbetstid
Läs merANVISNINGAR FÖR FÖRLÄNGNING AV DEN ÅRLIGA ARBETSTIDEN
30.9.2016 1 ANVISNINGAR FÖR FÖRLÄNGNING AV DEN ÅRLIGA ARBETSTIDEN Gemensam anvisning för förlängning av den årliga arbetstiden av Finlands Farmaciförbund, Servicefacket PAM och Apotekens Arbetsgivarförbund.
Läs merUtländsk arbetstagare i Finland
Utländsk arbetstagare i Finland Innehåll } Utländsk arbetstagares rätt att arbeta och lagring av uppgifter } Redogörelse för de centrala villkoren i arbetet } Arbetstid och arbetstidsbokföring } Vilotider
Läs merÖverenskommelse om Bestämmelser för studentmedarbetare
Förhandlingsprotokoll 2014-12-11 Överenskommelse om Bestämmelser för studentmedarbetare Parter Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta å ena sidan, samt OFRs förbundsområde Allmän
Läs merLöneadministrativa anvisningar för arbetstidsbanker (KyrkTAK 183)
Löneadministrativa anvisningar för arbetstidsbanker (KyrkTAK 183) Innehåll: 1. INLEDNING 1.1 Arbetstidsbank 1.2 Definitioner 1.3 Arbetstidsbankkonton 2. SÄRSKILDA LÖNEADMINISTRATIVA FRÅGOR 2.1 Tidpunkt
Läs merKOLLEKTIVAVTAL FÖR FÖRMÄN INOM DETALJHANDELN
KOLLEKTIVAVTAL FÖR FÖRMÄN INOM DETALJHANDELN 1.2.2018 31.1.2020 Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av ett finskspråkigt
Läs merLöneväxling till förmån för förstärkt tjänstepension. Landstinget Halland
Löneväxling till förmån för förstärkt tjänstepension INNEHÅLLSFÖRTECKNING BAKGRUND... 2 SYFTE... 2 FÖRSÄKRINGSADMINISTRATÖR... 2 PERSONKRETS/AVTALSOMRÅDE... 2 LÖNENIVÅER... 3 PENSIONSGRUNDANDE LÖN... 3
Läs merPrivata sektorns förtroendemannaval Valanvisningar för perioden 2014 2016
Privata sektorns förtroendemannaval Valanvisningar för perioden 2014 2016 www.tsn.fi HÄLSO- OCH SOCIALVÅRDENS FÖRHANDLINGSORGANISATION TSN RF PRIVATA SEKTORNS FÖRTROENDEMANNAVAL Valanvisningar för perioden
Läs merKommunala arbetsmarknadsverket Promemoria 1 (5) 2.12.2008. Anvisningar om arbetstidsbanker. 1 Målen för systemet med arbetstidsbanker
Kommunala arbetsmarknadsverket Promemoria 1 (5) Anvisningar om arbetstidsbanker 1 Målen för systemet med arbetstidsbanker 2 Vad är en arbetstidsbank? 3 Införande av en arbetstidsbank 4 Lokalt avtal om
Läs merSärskilda bestämmelser för flexibel arbetstid och anställning i personalpool
Bilaga C och D till AB 01 Särskilda bestämmelser för flexibel arbetstid och anställning i personalpool SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET ARBETSGIVARFÖRBUNDET KFF Innehåll Särskilda bestämmelser för flexibel arbetstid...
Läs merMall & Guide inför Semesterberäkning
Mall & Guide inför Semesterberäkning Semesterlagen gäller för alla anställda Semesterlagen gäller alla arbetstagare, även medlemmar av arbetsgivarens familj. 25 dagars semester Varje anställd har rätt
Läs merFör busspersonal. I denna broschyr presenteras löne- och andra avtalsvillkor i korthet. Kollektivavtalet gäller 1.2.2014 31.1.2017.
För busspersonal 2015 I denna broschyr presenteras löne- och andra avtalsvillkor i korthet. Kollektivavtalet gäller 1.2.2014 31.1.2017. Ordinarie arbetstid Den ordinarie arbetstiden är 80 timmar under
Läs merBeslut. Lag. om ändring av utlänningslagen
RIKSDAGENS SVAR 69/2012 rd Regeringens proposition till riksdagen med förslag till lagar om ändring av utlänningslagen och av arbetsavtalslagen och av vissa lagar som har samband med dem Ärende Regeringen
Läs mer1 EGT nr C 24, 31.1.1991, s. 3. 2 EGT nr C 240, 16.9.1991, s. 21. 3 EGT nr C 159, 17.6.1991, s. 32.
Rådets direktiv 91/533/EEG av den 14 oktober 1991 om arbetsgivares skyldighet att upplysa arbetstagarna om de regler som är tillämpliga på anställningsavtalet eller anställningsförhållandet Europeiska
Läs merDetta dokument är endast avsett som dokumentationshjälpmedel och institutionerna ansvarar inte för innehållet
1991L0383 SV 28.06.2007 001.001 1 Detta dokument är endast avsett som dokumentationshjälpmedel och institutionerna ansvarar inte för innehållet B RÅDETS DIREKTIV av den 25 juni 1991 om komplettering av
Läs merAnställning med lönebidrag
Lättläst svenska Anställning med lönebidrag Du som är arbetsgivare kan få lönebidrag om du anställer en person som har nedsatt arbetsförmåga på grund av funktionsnedsättning. Bidraget ska hjälpa dig om
Läs merTämä on työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunnan
Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av det finskspråkiga kollektivavtalet. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens
Läs merLönegaranti. Lönegaranti. www.mol.fi. för arbetstagare och sjömän
Lönegaranti www.mol.fi Lönegaranti för arbetstagare och sjömän Om en arbetsgivare försätts i konkurs eller annars blir insolvent, tryggar lönegaranti betalningen av sådana fordringar som grundar sig på
Läs merSärskilt anställningsstöd
Särskilt anställningsstöd Du som är arbetsgivare kan få ett ekonomiskt stöd om du anställer en person som är med i jobb- och utvecklingsgarantin. Stödet ska hjälpa personer som har svårt att få ett arbete.
Läs merFörsäkringsvillkor för försäkringsavtal enligt lagen om pension för arbetstagare (ArPL)
Försäkringsvillkor för försäkringsavtal enligt lagen om pension för arbetstagare (ArPL) 1 Allmänna bestämmelser 1 Dessa försäkringsvillkor tillämpas på avtalsförhållandet mellan arbetsgivaren (försäkringstagaren)
Läs merAvtalsextra 14 juni 2013
Avtalsextra 14 juni 2013 Nytt kollektivavtal med Unionen Allmänt Visita och Unionen träffade den 23 maj 2013 ett nytt kollektivavtal för perioden 1 juni 2013 31 maj 2016, vilket motsvarar 36 månader. Båda
Läs merDärför är det bra med kollektivavtal
Därför är det bra med kollektivavtal ST, 2006. Produktion: STs informationsenhet. Tryck: EO Grafiska, oktober 2007. Upplaga: 10 000 ex. Beställ fler exemplar genom ST Förlag. Tfn: 08-790 52 37. Fax: 08-791
Läs merInformation om din anställning med anledning av konkurs
Information om din anställning med anledning av konkurs Här följer en kort sammanställning med information om de vanligaste löne- och anställningsfrågorna som kan uppkomma i samband med en konkurs. Experts
Läs merGAME STORES GROUP SWEDEN AB I KONKURS
GAME STORES GROUP SWEDEN AB I KONKURS Information om din anställning med anledning av GAMEs konkurs Uppdatering 2015-06-25 Enligt uppgift från Länsstyreslen ska lönen ha betalts ut på förfallodagen i dag
Läs merDE HÖGRE TJÄNSTEMÄNNEN YTN RF
MALL FÖR ARBETSAVTAL DE HÖGRE TJÄNSTEMÄNNEN YTN RF Nedan nämnda arbetsgivare och övre tjänsteman (nedan tjänsteman) har avtalat om följande anställningsvillkor. Därtill ska bestämmelserna i ett eventuellt
Läs merLag. om ändring och temporär ändring av arbetsavtalslagen
1. om ändring och temporär ändring av arbetsavtalslagen ändras i arbetsavtalslagen (55/2001) 2 kap. 11 och temporärt 13 kap. 7 samt fogas till 7 kap. en ny 13 som följer: 2 kap Arbetsgivarens skyldigheter
Läs mer2013-04-26 U2013/2796/GV
Promemoria 2013-04-26 U2013/2796/GV Utbildningsdepartementet Ändring i semesterlagen med anledning av gymnasial lärlingsanställning 1. Ärendets tidigare beredning Regeringen beslutade den 30 juli 2009
Läs merAvtalsextra 13 september 2017
Avtalsextra 13 september 2017 Nytt kollektivavtal med Kommunal Sammanfattning Visita och Kommunal har träffat ett nytt kollektivavtal för perioden 1 september 2017 31 augusti 2020. Avtalets värde är 6,5
Läs merDOM 2013-05-24 Meddelad i Malmö
DOM 2013-05-24 Meddelad i Malmö Mål nr 6160-12 1 KLAGANDE Maria Winberg Nordström, 681201-2448 Sofierovägen 35 254 33 Helsingborg MOTPART Helsingborgs stad 251 89 Helsingborg ÖVERKLAGAT BESLUT Kommunfullmäktiges
Läs merKommunala arbetsmarknadsverket Promemoria 1 (8) Kiiski 12.8.2009. Anvisningar för arbetsgivarna inför en eventuell influensapandemi (svininfluensa)
Kommunala arbetsmarknadsverket Promemoria 1 (8) Anvisningar för arbetsgivarna inför en eventuell influensapandemi (svininfluensa) Med influensapandemin avses i denna anvisning en epidemi förorsakad av
Läs merPERSONALHANDBOK NORRA VÄSTMANLANDS KOMMUNALTEKNIKFÖRBUND Personal- och löneavdelningen vid Fagersta kommun Datum
1() Bakgrund Från och med den 1 januari 2002 gäller förbud mot förtroendeskadliga bisysslor. Beslutet medför att kontrollsystemet för förtroendeskadliga bisysslor har skärpts och förtydligats. Med bisyssla
Läs merFörsäkringsvillkor för försäkringsavtal enligt lagen
Försäkringsvillkor för försäkringsavtal enligt lagen om pension för arbetstagare (ArPL) ArPL-villkor Försäkringsvillkor för försäkringsavtal enligt lagen om pension för arbetstagare (ArPL) (Godkända av
Läs merARBETSGIVARNYTT. Avdelningen för arbetsgivarpolitik. Planering av semesterledighet för arbetstagare anställda på Allmänna bestämmelser
1 2016-03-11 Nr 6/16 ARBETSGIVARNYTT Avdelningen för arbetsgivarpolitik Planering av semesterledighet för arbetstagare anställda på Allmänna bestämmelser Enligt Allmänna bestämmelser (AB) 27 mom. 2 är
Läs merKontaktperson hos arbetsgivaren samt telefonnummer till honom eller henne:
Lönefordran Använd den här mallen när du har en fråga som gäller lönefordran. Fyll i informationen nedan, spara dina ändringar och skicka in dokumentet via webbformuläret som du hittar här : www.ledarna.se/kontakta/.
Läs merDärför är det bra med kollektivavtal
Därför är det bra med kollektivavtal kollektivavtalskrift_oktober_2014.indd 1 10/24/2014 11:17:45 AM ST, 2006. Produktion: STs kommunikationsenhet. Tryck: Vitt Grafiska oktober 2014. Upplaga: 3 000 ex.
Läs merBestämmelser för arbetstagare som anställs särskilt i samband med krisläge
2019-06-28 Bilaga 1 till Krislägesavtalet Bestämmelser för arbetstagare som anställs särskilt i samband med krisläge 1 Tillämpningsområde Om inte annat följer av lag, förordning eller statlig myndighetsföreskrift,
Läs merKAD Cirkulär 9 Bilaga 1
Anvisningar om arbetstidsbanker 1. Målen för systemet med arbetstidsbanker En arbetstidsbank är ett alternativ i utbudet av flexibla arbetstider och arbetstidssystem. Syftet med systemet är att främja
Läs merDina rättigheter som bärplockare i Sverige
Dina rättigheter som bärplockare i Sverige Alla som arbetar i Sverige har rätt till goda arbetsvillkor. Det spelar ingen roll om du har svenskt medborgarskap eller om du arbetar här en begränsad tid du
Läs merLICENSAVTAL -VARUMÄRKE-
LICENSAVTAL -VARUMÄRKE- Villaägarna Riksförbund, 802003-7118, Box 7119, 192 07 Sollentuna, nedan benämnt Villaägarna, medger Eskilstorps Bygg AB, 556789-0123, Hantverkargatan 1, 123 45 Eskilstorp, nedan
Läs merSvensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om ändring i lagen (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring; SFS 2013:152 Utkom från trycket den 9 april 2013 utfärdad den 27 mars 2013. Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs
Läs merSärskilt anställningsstöd i form av instegsjobb
Arbetsförmedlingen faktablad. Arbetsgivare, 2015-08. Lättläst svenska Särskilt anställningsstöd i form av instegsjobb Du som är arbetsgivare kan få ett ekonomiskt stöd om du anställer en person som är
Läs merJOURNALISTFÖRBUNDETS ANVISNINGAR FÖR HYRT ARBETE 23.5.2012
JOURNALISTFÖRBUNDETS ANVISNINGAR FÖR HYRT ARBETE 23.5.2012 INLEDNING Hyrt arbete är en ny arbetsform som ser ut att breda ut sig på arbetsmarknaden, även inom det journalistiska arbetet. Särskilt i Sverige
Läs merRP 36/1998 rd PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL
RP 36/1998 rd Regeringens proposition till Riksdagen med rorslag till lag om ändring av semesterlagen iör sjömän PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I denna proposition föreslås att semesterlagen för
Läs merLedighet för facklig förtroendeman 2007-09-13
Ledighet för facklig förtroendeman 2007-09-13 Anmälan av facklig förtroendeman Anmälan av facklig förtroendeman till arbetsgivaren är en förutsättning för att förtroendemannalagen och avtalet om fackliga
Läs merPERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret Datum
1() FÖRTROENDESKADLIG BISYSSLA Bakgrund Kommunfullmäktige har den 28 februari 2012 beslutat att bestämmelser om anställdas bisysslor skall tillföras de etiska reglerna. Fagersta kommun ska av allmänheten
Läs merLag. om ändring av arbetsavtalslagen
Lag om ändring av arbetsavtalslagen I enlighet med riksdagens beslut ändras i arbetsavtalslagen (55/2001) 1 kap. 4, 2 kap. 4, 11 och 17, 4 kap. 2, 6 kap. 6, 12 kap. 3 och 13 kap. 5, av dem 1 kap. 4 sådan
Läs merANSTÄLLNINGSAVTAL. mellan [ARBETSGIVAREN] och [NAMN] [DATUM]
ANSTÄLLNINGSAVTAL mellan [ARBETSGIVAREN] och [NAMN] [DATUM] Anställningsavtal I (I) INNEHÅLL 1 BEFATTNING OCH ARBETSUPPGIFTER... 1 2 ANSTÄLLNINGSFORM OCH TILLTRÄDE... 1 3 ARBETSPLATS... 1 4 ARBETSTID...
Läs merROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista
ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning Ordlista ordförande fackförening/facket fackklubb kommunalarbetareförbundet fackförbund kommun landsting medlem löntagare socialdemokrat tjänsteman arbetare
Läs merTIPS TILL SOMMARJOBBARE
Det här är Företagarna Vi är Sveriges största intresseorganisation för dig som är företagare. Vi företräder 70 000 företagare i Sverige. Det ger oss kraft att påverka makthavare på alla plan och i många
Läs merKT Cirkulär 6/2016 bilaga 1 1 (6) Anvisningar om arbetstidsbanker. 1 Målen för systemet med arbetstidsbanker
KT Cirkulär 6/2016 bilaga 1 1 (6) Anvisningar om arbetstidsbanker 1 Målen för systemet med arbetstidsbanker 2 Vad är en arbetstidsbank? 3 Införande av en arbetstidsbank 4 Lokalt avtal om en arbetstidsbank
Läs merKontaktperson hos arbetsgivaren samt telefonnummer till honom eller henne:
Lönefordran Använd den här mallen när du har en fråga som gäller lönefordran. Fyll i informationen nedan, spara dina ändringar och skicka in dokumentet via webbformuläret som du hittar här : www.ledarna.se/kontakta/.
Läs merRegler och anvisningar för löneväxling vid Stockholms universitet
Regler och anvisningar för löneväxling vid Stockholms universitet Gäller från 2015-08-01. (Uppdaterad 2017-04-07) INNEHÅLL 1 Vad innebär löneväxling?... 3 2 Vem kan löneväxla till pension?... 3 3 Ersättningar
Läs merYRKESUTÖVARNAS OCH FÖRETAGARNAS ARBETSLÖSHETSKASSA
2018 YRKESUTÖVARNAS OCH FÖRETAGARNAS ARBETSLÖSHETSKASSA YRITTÄJIEN MEDLEMSKAP I KASSAN LÖNAR SIG Syftet med att bli företagare är i allmänhet att uppnå framgång och oberoende. I en föränderlig och osäker
Läs merFör busspersonal. I denna broschyr presenteras löne- och andra avtalsvillkor i korthet. Kollektivavtalet gäller ( ).
För busspersonal 2017 I denna broschyr presenteras löne- och andra avtalsvillkor i korthet. Kollektivavtalet gäller 1.2.2017 31.1.2021 (31.1.2020). Ordinarie arbetstid Den ordinarie arbetstiden är 80 timmar
Läs merVarsel om konflikt på Transportavtalet
BILTRAFIKENS ARBETSGIVAREFÖRBUND BUSSARBETSGIVARNA MOTORBRANSCHENS ARBETSGIVAREFÖRBUND PETROLEUMBRANSCHENS ARBETSGIVAREFÖRBUND SJÖFARTENS ARBETSGIVAREFÖRBUND SVENSKA FLYGBRANSCHEN SVERIGES HAMNAR TRANSPORTINDUSTRIFÖRBUNDET
Läs merFör busspersonal. I denna broschyr presenteras löne- och andra avtalsvillkor i korthet. Kollektivavtalet gäller ( ).
För busspersonal 2018 I denna broschyr presenteras löne- och andra avtalsvillkor i korthet. Kollektivavtalet gäller 1.2.2017 31.1.2021 (31.1.2020). Ordinarie arbetstid Den ordinarie arbetstiden är 80 timmar
Läs merHandläggningsordning för enskilda överenskommelser vid Umeå universitet. Fastställd av rektor 2015-05-26 Dnr: FS 1.1-94-15
Handläggningsordning för enskilda överenskommelser vid Umeå universitet Fastställd av rektor 2015-05-26 Dnr: FS 1.1-94-15 Typ av dokument: Beslutad av: Giltighetstid: Område: Ansvarig enhet: Handläggningsordning
Läs merVECKOVILA 95. Veckovila enligt. 14 Arbetstidslagen i vissa fall. I lydelse fr.o.m. 2012-09-01
VECKOVILA 95 Veckovila enligt 14 Arbetstidslagen i vissa fall I lydelse fr.o.m. 2012-09-01 Innehåll Förhandlingsprotokoll 1996-06-17, Överenskommelse om Veckovila enligt 14... 3 Arbetstidslagen i vissa
Läs merAVTAL OM UPPSÄGNING OCH PERMITTERING
Bilaga 4 Avtal om grunderna för uppsägning och permittering 1/6 AVTAL OM UPPSÄGNING OCH PERMITTERING I SJÖFARTSBRANSCHENS UTRIKESTRAFIK Organisationerna som undertecknat har - med beaktande av å ena sidan
Läs merS Y M B A S I S K U R T J U N E S J Ö S T A F F A N H O L M E R TZ 2009-0 3-0 4 M E D R E V I D E R I N G 2 0 0 9-12- 08 KORTANALYS AV
S Y M B A S I S K U R T J U N E S J Ö S T A F F A N H O L M E R TZ 2009-0 3-0 4 M E D R E V I D E R I N G 2 0 0 9-12- 08 KORTANALYS AV IF-METALLS SK KRISAVTAL KRISAVTALET Krisavtalet slöts den 2 mars 2009
Läs merSvensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om ändring i lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare; SFS 2017:320 Utkom från trycket den 9 maj 2017 utfärdad den 27 april 2017. Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs
Läs merPersonal och juridiska ärenden/ 14.6.2012 1
Anmälan om frånvaro, anlitande av hälso- och sjukvårdstjänster under arbetstid, inverkningarna av FPA:s ändrade regler på samarbetet med företagshälsovården och ansvarsfördelningen 14.6.2012 1 Anvisningarnas
Läs merAVTAL OM TELIASONERA KOPPLAD TRANSIT
AVTAL OM TELIASONERA KOPPLAD TRANSIT mellan TeliaSonera Network Sales AB och OPERATÖREN AB 1 TeliaSonera Network Sales AB, org.nr 556458-0040, 123 86 Farsta, nedan Network Sales, och OPERATÖREN AB, org.nr,,
Läs mer