polynews Lite ur innehållet Nr Mer bilder från julbordet hittar ni på sidan

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "polynews Lite ur innehållet Nr 1 2014 Mer bilder från julbordet hittar ni på sidan 12-13."

Transkript

1 polynews Nr Mer bilder från julbordet hittar ni på sidan Lite ur innehållet Swissplastics sid. 8 Personalstatistik... sid. 16 Polykemis energieffektivisering... sid. 20

2 V d har ordet Politik är konsten att leta efter problem, hitta det överallt, diagnosticera det felaktigt och applicera fel lösningar * Groucho Marx Fotograf: Dick Lindström, Ystad *Politics is the art of looking for trouble, finding it everywhere, diagnosing it incorrectly and applying the wrong remedies. Fritt översatt av undertecknad. Återkommande läsare av dessa mina litterära alster som publiceras i polynews, har säkert noterat min nästan barnsliga förtjusning i citat från Groucho Marx och även om någon läsare tycker att mina val ibland kanske är både infantila och förlöjligande, så tycker jag att verkligheten alltför ofta känns igen och gör citaten tänkvärda Med risk för att hamna i samma hörna för utskällda direktörer som Svenskt Näringslivs Jens Spendrup eller Hamburgerkedjan Max s Richard Bergfors, så tycker jag att svenska politiker hittar ett problem men analyserar och tar till fel lösning när det gäller jämställdheten i svenska börsnoterade bolagsstyrelser, kvotering. Jag är nämligen övertygad om att vi inom år kommer att titta på detta problem på samma sätt som vi idag kan småskratta åt början av 90-talets jätteproblem arbetskraftsbristen. Det sas då, att det inom 5-10 år inte kommer att finnas tillräckligt med tillgängliga personer för att upprätthålla svensk industriproduktion etc Måste säga att jag inte har sett många uppföljningsartiklar eller tv-inslag om detta de senaste åren. En liknande situation förväntar jag mig i och kring kvinnliga styrelserepresentanter i framtiden. Detta baserar jag bl.a. på ett citat från en i Affärsvärlden 11/2014 publicerad intervju med VDn för ett av Sveriges största konsultföretag ÅF (f.d. Ångpanneföreningen), Jonas Wiström. Han sa; Tjejerna som idag kommer ut från högskolorna är generellt sett bättre, de har högre betyg och visar större framåtanda och dem ska vi locka till oss. Detta betyder i min värld, att är man bättre och mera ambitiös än omvärlden (konkurrenterna), så får man mer uppmärksamhet och når mer framgång. Detta kan inte betyda något annat, än att den redan påbörjade förändringen av könsrollsfördelningen inom svenskt näringsliv på mera ansvarsfulla positioner kommer att utjämnas och t.o.m. inverteras på sikt. I sak kan det inte vara bra för beslutsfattandet i våra största och viktigaste företag om detta ska vara avhängigt av individers personliga attribut som (något raljerande) hår- eller ögonfärg, politisk partitillhörighet eller kön, eller? Är en individ duktigare, kompetentare, street-smartare, mer erfaren eller vad man nu vill kalla det, än sina kollegor, så kommer varje konkurrensutsatt organisation att välja ut denna framför de andra, oavsett attribut och säkerställer på bästa sätt därmed organisationens fortsatta överlevnad och tillväxt. MEN om någon yttre makt, läs Staten/Politikerna, beslutar att urvalsprocessen för beslutsfattande organ inom våra börsnoterade bolag ska ske utifrån en annan utgångspunkt än att de klokaste och dugligaste ska användas och att det därmed MÅSTE finnas exempelvis lika många manliga som kvinnliga medlemmar i bolagets styrelse, DÅ uppstår med allra största säkerhet många situationer där bolagsstyrelsen inte kommer att vara erfarenhets- eller kompetensoptimerad p.g.a. att urvalsprocessen begränsas av andel attribut. En viktig faktor i alla organisationer eller grupper är att personkemin mellan de samverkande individerna är sådan, att ett positivt arbetsförhållande uppnås. Detta kan givetvis uppnås även i grupper där attribut har fått styra, men det omvända är mer troligt eftersom delar av gruppen inte kommer att uppleva att kompetenstillförseln från intvingade medlemmar står i paritet till övrigas eller gruppens behov. Att vara någon form av kuttersmycke i en beslutande grupp har nog aldrig varit en långsiktigt bra roll. Irriterade läsare av denna text har säkert redan mentalt lyft frågan; Hur ser det ut inom Polykemi? Svaret är enkelt: I våra styrelser finns - 2 -

3 ingen kvinna (sedan vår tidigare ekonomichef Lena Hansson gick i pension)! I nästa generation finns dock en ljusning i form av Vendela Hugosson och hon är sedan några månader, tillsammans med sin bror och de tre manliga kusinerna, inbjudna till våra styrelsemöten som åhörare för att på det sättet lyssna och lära för framtiden. Som helt familjeägda privata bolag och då vi inte är börsnoterade så omfattas vi ej heller av debatten eller dess resultat, d.v.s. ägarna bestämmer själva vem som ska vara med i styrelsen i bolaget. Vår familjs policy om vem som skall ingå i våra styrelser bygger helt och hållet på vår uppfattning att kompetens och nyttighet går före attribut. Med andra ord, när vi söker och finner individer som vi anser kan tillföra kompetens och erfarenhet, som kan hjälpa oss som ägare att säkra bolagets fortlevnad och positiva utveckling, så är kön en icke-fråga för oss. Både nu och i framtiden. Det sägs ibland att allt är politik och enligt ett mail från vårt arbetsgivarförbund IKEM (Innovations- och kemiindustrierna i Sverige långt namn!) så ska följande gälla: Politiska trycksaker, affischer och dylikt bör inte delas ut eller anslås inom företaget. Samma regler bör gälla för all politisk aktivitet, oavsett inriktning. Och med ovan text och med min tänkta fortsättning, så har jag nog, i en dels ögon, redan trampat över den linje som IKEM vänligen dragit i sanden. Trots detta, vill jag påpeka att jag innerst inne håller med om att den politiska debatten bäst hör hemma någon annanstans än på arbetet, men eftersom jag utgår ifrån att de som läser denna text gör detta på fritiden och därmed utanför arbetsplatsen, så fungerar det trots allt! De i inledningen nämnda direktörerna, som vågade ha en åsikt som inte var helt politiskt korrekt i många journalisters, debattörers och politikers öron och ögon, fick det inte lätt när de utövade sin demokratiska rättighet att få lov att uttrycka en åsikt. Läste t.o.m. detta i en ledare i DI den 4 februari i år: skriv inga politiska upprop till personalen. Men var med i samhällsdebatten där behövs fler företagare. - Tobias Wikström Med detta verkar det som om att det är ok att på gatorna marschera, skriva plakat, dela ut flygblad eller dylikt, men det som jag i denna publikation gör är inte politiskt korrekt ens i ögonen på en journalist på Sveriges största affärsmorgontidning, nämligen meddelar min uppfattning i sakfrågor som kan betecknas som politik. Nu kommer det! Huruvida vårt land mår bäst av att regeras av en borgerlig eller en socialistisk regering överlåter jag med varm hand åt väljarna och ber nogsamt om förståelse för att jag INTE försöker att skrämmas eller på annat sätt styra någons, anställd eller bara polynews läsares, slutgiltiga val den 14 september, utan bara vill belysa verkligheten från mitt håll. Vid jämförelse är det inte mycket som skiljer i uppfattning mellan blocken. Ah ja, säger nog en del; de borgerliga tycker privat vård och omsorg är ok och det tycker inte de röd/gröna. I ämnet skola och utbildning skiljer det också i praktiken, om än inte i slutmålet. Från min stol på Bronsgatan 8 i Ystad tycker jag att det är riktigt svårt att se någon väldigt avgörande skillnad i politiken mellan blocken. MEN eftersom alla kort ännu inte lagts på bordet och eftersom en del av spelarna tycks älska att skapa publicitet genom fräcka utspel, så vill jag ta tillfället i akt att belysa en fråga som inte bara påverkar oss utan 1000-tals andra familjeföretagare. I debatten har det länge diskuterats att landet behöver tillväxt och nya företag. Nog så bra, men företagen poppar inte upp ur jorden av sig själv utan startas genom individers frivilliga risktagande. Skälet bakom kan variera men risk tar man (bortsett om man lyckas starta en bank för då blir man räddad av Staten) De företag, likt vårt eget, som lyckas överleva de första svåra åren, växa och t.o.m. skapa överskott (vinst ett fult ord på 70-talet och i mångas ögon fortfarande), begåvas inte bara med duktiga medarbetare och en nöjd omgivning, utan får även stolta men fortsatt oroliga ägare Oron är oftast förknippad med osäker framtid och ägarens egen allt kortare tidsaxel. Hur ska företaget fortsätta utan mig? Under många år var lösningen att sälja företaget till någon annan som tar över ansvaret, Forts. på sid 4

4 exempelvis ett riskkapitalbolag eller någon multinationell jätte. Skälet till denna quick-fix lösning var att det var för dyrt att överföra ägandet till nästa generation inom familjen. Arvs- och gåvoskatten gjorde ett fortsatt verkande, som familjeföretag, i det närmaste omöjligt. Resultatet av dessa lösningar går att se över hela landet. Många av de under de senaste 5 årens företagsnedläggelser hade nog aldrig blivit av, om ägandet hade varit i familj och inte genom ägare som var okänsliga till konsekvenserna för de lokala intressenterna, anställda, underleverantörer, lokalbanken etc. När den då sittande socialdemokratiska minoritetsregeringen beslöt att ta bort arvs- och gåvoskatten från och med 1 januari 2005 förändrades framtiden för många familjeföretag och inte minst vårt eget. Det blev helt plötsligt möjligt, att på ett positivt sätt fundera och planera för fortsatt ägande inom familjen. Som framgått ovan så är nästa generation både intresserad och villig att delta i utvecklingen av företaget och detta gläder oss lite äldre i familjen mycket. Tyvärr tvingas vår familj av utspelen i media om återinförande av arvs- och gåvoskatten vid en röd/grön vinst i valet i september, att börja revidera våra funderingar. Det är inte så att vi beslutat oss för att sätta Polykemikoncernen på transferlistan men den från Hugo inpräntade tesen om att man alltid ska se till att man planerar för olika alternativ och scenarier, gör att en ny utvärdering av framtiden måste göras. Den kan innehålla den egentligen oönskade lösningen försäljning Ingen ska uppfatta detta som att någon, p.g.a. rädsla för att i framtiden förlora sitt jobb på Polykemi, ska gå emot sin politiska uppfattning och avstå att rösta för sitt favoritparti men för oss är det trots allt viktigt, att informera om vad konsekvenserna kan bli om arvs- och gåvoskatten återinförs. Ingen kan i alla fall nu i denna fråga citera Olof Palme; det hade jag ingen aning om Oavsett utgången i september är det min och vår innerliga förhoppning att vi inte ska behöva komma till den punkt där fel i analysen och fel i åtgärder från den valda regeringen skall nödvändiggöra en försäljning av vårt familjeföretag! På tal om det hur är läget i företaget just nu? Svaret på denna fråga är lika kort som enkelt. Rätt bra! Inget företagande är som ett självspelande piano utan vi har sedan förra numret av polynews fått uppleva både motgångar och framgångar, faktiskt mest av det senare. Omsättningen och lönsamheten är ännu inte uppe i budgeterad nivå men budget ska ses över 12 månader och tron på framgång kvarstår och detta gör att vi inte ändrat uppfattning om framtiden, utan arbetar efter den plan som drogs upp genom budgetarbetet och som fastställdes av bolagsstyrelsen i december. Maskininvesteringar, ändringar i produktionslogistiken m.m. Mer om dessa projekt får presenteras i nästa numer av polynews, för då är en hel del gjort. Eftersom det saknas någon eller några riktiga bombshells att smälla av i och kring den dagliga verksamheten, så avstår jag ifrån att försöka krysta fram något och ber att få önska alla en Glad Påsk (om än något tidigt) och god förnöjelse i vårsolen. Ola Hugoson polynews är en personaltidning för: POLYKEMI AB Box 14, YSTAD Tfn: Fax: E-post: polykemi@polykemi.se SCANFILL AB Box 14, YSTAD Tfn: Fax: E-post: scanfill@scanfill.se RONDO PLAST AB Box 97, YSTAD Tfn: Fax: E-post: rondo@rondoplast.se polynews utkommer 4 ggr/år. Ansvarig utgivare: Ola Hugoson Redaktionskommittén: Nina Andersson, Kristofer Malmberg och Roger Espersson Notiser, artiklar etc. mottages tacksamt till redaktionskommittén. Skicka till Polykemi AB eller via e-post till: nina.andersson@polykemi.se kristofer.malmberg@polykemi.se roger.espersson@polykemi.se - 4 -

5 K ompetensutveckling Deltagare vid utbildningen är fr.v: Anders Jakobsson som ledde utbildningen, Anders Grankvist, undertecknad, Angelica Grahm, Dennis Klang, Glenn Arvidsson, Peter Rosengren och Johan Hugoson. Anders Jakobsson med lång och gedigen praktisk erfarenhet inom formsprutning och produktionsutrustning kommer att gå i förtida pension till sommaren. Innan dess, så bedriver han riktad kompetensöverföring till de personer som behöver det bl.a. i dialogen med kund. Onsdagen den 5 mars gick startskottet för en serie utbildningsavsnitt om fem delar. Först ut var kravprofilen/specifikationen, alltså vad säljare och kund har kommit överens om. Rätt från början säkerställer att det också blir rätt i slutet av kedjan då produkten ska levereras. Anders kommer också att genomföra ett antal utbildningstillfällen riktade i första hand till processoperatörer och labb personal. Materialkunskap kan man inte få för mycket av, vilket också ökar förståelsen för vilka egenskaper våra compounds tillför produkten och vilket kundvärde det skapar. I nästa nummer av polynews kommer Anders att göra en tillbakablick på sina år som operativ teknisk support åt vårt producerande dotterbolag i Mittens Rike, Kina, samt kunder i Europa. Därtill förmedlas den tekniska utvecklingen som sker hos våra formsprutningskunder samt vilka krav det, i sin tur, ställer på oss som leverantör. Going For Gold Vi kommer med start den 4 april ha ett antal mötestillfällen för medarbetare som inte deltog i första etappen av vårt utvecklingsarbete - Going For Gold. Först ut är Torbjörn Malmros team och veckan därpå, den 11 april, är det dags för Markus Holms team. Deltagare från andra delar av organisationen mixas med teamen vilket ger möjlighet till kunskapsutbyte. Programmet är planerat att fortgå mellan april och juli månad, uppdelat på fyra mötestillfällen där ansvariga processägare beskriver sina respektive områden, från kundkontakt till färdiglevererad produkt. Ytterligare tillfällen efter sommarsemestern kan bli aktuella att planeras in, om tidsplanen inte kan infrias. Erfarenheter från första etappen har redovisats i tidigare nummer, nu senast beredningsgruppens arbetssätt för att få flyt i hela flödesprocessen till kund. Roland Heimby Anders Jakobsson tar tillfället i akt att dela med sig av sina kunskaper genom ett antal utbildningstillfällen

6 Stockholm Furniture and Light Fair 2014 I början utav februari besökte Fredrik Holst och Johan Sonesson Nordens största möbelmässa på Svenska Mässan i Älvsjö, Stockholm Furniture and Light Fair I år hade vi fått äran att hålla föredrag i Materialbibliotekets lokaler som ligger på Svenska Mässan. Vi fick varsin kvart att föreläsa om Polykemi och Rondo. Förhoppningsvis blev åhörarna lite mer intresserade utav plast. Extra roligt att se på mässan, är att plastmöbler fortfarande är intressanta. Kunder som Johanson Design, Foraform och HOWE visade stolar med våra material. Johan Sonesson Fredrik Holst in action. Den vita P77 stolen ifrån Johanson där vår POLYfill GF3045 HC används. Danska HOWE visade upp sin nya SixE stol som vi levererar POLYpropen PPC 600 UV vit till

7 Glad Påsk Olika varianter på Foraforms Citystol där vår POLYfill GF5030 HC används. önskar Nina, Kristofer & Roger på polynewsredaktionen Organisation Utlandsarbete Inom företagsledningen har vi tagit upp återväxten av potentiella medarbetare som kan tänka sig att arbeta utomlands i våra dotterbolag. Goda exempel finns i Magnus Lindahl (idag VD i Kina, tidigare inom sälj) och Andreas Bergman (idag Produktionschef i Kina, tidigare inom produktion). Några lediga tjänster existerar inte idag, men vi vill arbeta vidare med vår kompetensutveckling av medarbetare som har ambitioner och vill spänna bågen i en internationell miljö. Mejla gärna ett personligt brev och CV med förklaring varför du vill arbeta utomlands till: roland.heimby@polykemi.se senast den 30 april Din intresseanmälan är inte bindande på något vis, utan ger oss en fingervisning hur stort intresset är att arbeta i en internationell miljö och vilken planering vi måste vidta när de rätta förutsättningarna infinner sig för båda parter. Välkommen med din intresseanmälan. Roland Heimby - 7 -

8 Swiss Plastics 2014 Här är teamet som tog hand om besökarna i montern: Luca Gsell, Mattias Persson, Beat Imhof, Patricia Ferrat, Johan Hugoson, Daniel Thüring och Cyril Martin. För tredje gången ställde vi ut tillsammans med Dolder på Swiss Plastic-mässan som hålls i Luzern och som går av stapeln vart tredje år. Det är en lokal schweizisk plastmässa, vilket gör att den inte är så stor. Mässan är uppdelad i tre hallar och det är ingen större uppdelning av utställarna, så som jag upplevde på K-mässan i Düsseldorf där råvaruleverantörerna stod i egna hallar och maskinleverantörerna i egna hallar. Här var det som sagt blandat. Vi och Dolder hade vår gemensamma monter i den minsta hallen som låg vid huvudentrén och på väg in till de andra hallarna, vilket gjorde att vi hade gott om besökare. I montern hade vi även en baseballbana där kunderna kunde gå in och slå på plastglas. Först fick de slå på ett glas i SAN som självklart gick sönder. Efter det fick de prova slå sönder ett glas gjort i Tritan (en copolyester), som var betydligt svårare. Där blev inte ens ett märke från slagträet i dem! I och med att mässan inte är särskilt stor, så är det en mer social stämning där man kan sätta sig ner och ha längre diskussioner och samtal än på de stora mässorna. Vi pratade i princip med alla våra kunder på schweiziska marknaden. Några exempel på företag som besökte oss var Victorinox, Weidmann, Eugster Frismag och Sulzer Mixpac. Med några av besökarna fick vi med oss nya projekt hem, andra diskuterade vi pågående projekt och dagsläget med. Vi fick även besök av nya potentiella kunder och har, sedan vi kom tillbaka, skickat ut några offerter och information om Polykemi och våra produkter. Allt som allt, var det en bra mässa där vi, som sagt, kunde jobba på kundrelationer med både nya och gamla kunder och vi hoppas såklart att detta kan leda till nya intressanta projekt. Några av kunderna kommer att besöka oss i Ystad under juni månad för ett två-dagars seminarium. Johan Hugoson - 8 -

9 Johan Hugoson gör sig redo att slå till. Vi kan bara förmoda att det är ett glas i Tritan som Mattias Persson ska drämma till, med tanke på hans bakåtsving T

10 Kvalitets- och miljömål Måluppfyllelse under 2013 I nedan tabell redovisas resultaten för Polykemis och Rondos huvudsakliga verksamhetsmål. I många fall har vi uppnått de uppsatta målen. Som alltid fortsätter vi arbeta med alla dessa mål och i de fall målet inte uppnåtts, kämpar vi vidare med målet för att uppnå det under Kvalitetsmål Mål Resultat Mätmetod: Personalomsättning: <= 3 % 3,6 % Antal personer som slutat, i relation till genomsnittligt antal anställda under året. Sjukfrånvaro kort <= 2,0 % 2,5 % Totalt antal sjukdagar i relation till antal möjliga lång <= 1,5 % 1,9 % persondagar. Arbetsmiljömål: Antal: Mätes via tillbuds- och a-skaderapportering i Arbetsplatsolyckor < 1 5 skyddskommittén. Antal per 100 personer. Tillbudsrapporter > Vinst (tkr) Polykemi > Mätes genom Resultatrapport. Vinst (%) Polykemi > 3,1 % 4,2 % Mätes genom Resultatrapport. Vinst (tkr) Rondo > Mätes genom Resultatrapport. Produktivitet: 440 kg 410 kg Antal producerade kilo från extrudrarna divideras med antalet insatta arbetstimmar. Interna kassationer: (% från fabrik) <= 0,85 % 3,16 % Antal kassationskilon i relation till antal producerade kilon. Interna kassationer: (% i fabrik) < 2,5 % 7,12 % Antal kassationskilon i relation till antal producerade kilon. Underhållskostnad: (öre/kg) < 43,5 öre/kg 46,0 öre/kg Kostnad för allt underhåll fördelat per producerade kilon. Lager/transport: Transportkostnad (kr/kg) < 0,67 kr/kg 0,63 kr/kg Transportkostnaden i genomsnitt för varje levererat kg material. Leveranssäkerhet i % > 96 % 98,5 % Leveranser i rätt tid. Konstruktion/utveckling: >= 5 projekt 5 st >5 projekt som resulterar i ny produkt eller betydande förbättring av befintlig produkt. Inköpsavdelningen: <= 67,0 % 65,7 % Jämförelse mot budgetrapport. Externa reklamationer: max 0,17 % 0,17 % Varuvärde i relation till faktureringsvärdet. Antal ext. reklamationer per < 0,65 st 0,67 st Antal reklamationer per producerade ton ton: Marknadsavdelning: ton ton Produktion och trading följs upp mot budgetrapport. Antal nya affärer PK: > 100 st 89 st Rondo: Antal externa < 0,6 st 1,0 st Reklamationer per producerade ton. reklamationer Rondo: Antal klagomål < 0,8 st 1,2 st Klagomål per producerade ton. Miljömål Mål Resultat Mätmetod: Produktionsspill <= 1,8 % 2,96 % I relation till producerade ton klump/granulat Hanterad mängd återvunnen > ton ton Mätes genom Rondos resultatrapportering. vara: Rondo Använd mängd återvunnen vara: Polykemi > 20 % 14,6 % Andelen återvunna material av totala mängden material i våra compunds Energiförbrukning: I relation till producerade ton Polykemi Rondo < 0,390 MWh/ton < 0,30 MWh/ton 0,42 MWh/ton 0,32 MWh/ton Vattenförbrukning: I relation till producerade ton Polykemi Rondo < 0,70 m 3 /ton < 2,0 m 3 /ton 0,42 m 3 /ton 1,2 m 3 /ton Externa transporter Samlastning i största möjliga utsträckning - Mäts ej Vi arbetar med fler mål än de ovan redovisade. Vi har valt att presentera de intressantaste och många av målen har vi arbetat med länge i vårt certifierade miljöarbete. Några av miljömålen har varit med ända sedan ISO14001 certifiering1998. Årets vattenmål är det mål vi uppfyllt med bästa resultat för våra miljömål. Thomas Pettersson & Jörgen Andersson

11 P ersonalförändringar Nyanställda Johan Thorén Befattning: Maskinoperatör Ålder: 39 Civilstånd: Flickvän Bor i: Trelleborg Intresse: Sport Christian Cederlund Befattning: Maskinoperatör Ålder: 31 Civilstånd: Gift Bor i: Ystad Intresse: Familjen, film Robin Hansson Befattning: Maskinoperatör Ålder: 22 Civilstånd: Sambo Bor i: Ystad Intresse: Datorer Michael Winkler Befattning: Elektriker Ålder: 52 Civilstånd: Gift Bor i: Ystad Intresse: Fiske Ny Säljare Jag, Peter Rosengren, började som säljare i början av februari Vem är då jag? Jag är uppväxt i Höör men har bott i Lund och Malmö hela mitt vuxna liv tills för 1 år sedan, då det var dags att flytta tillbaka till ett mindre samhälle igen. Jag bor idag i villa i Genarp med min underbara familj som består av min fru och min 2-åriga dotter. Vi är i väntans tider, då vi väntar tillökning i slutet av mars. Min fritid handlar mest om husrenovering, men då tillfälle ges, luftar jag min mountainbike eller så blir det en runda på landsvägsracern. Mitt intresse för plast vaknade till liv när jag började jobba som ställare för formsprutor på Gambro i Lund För att stilla min önskan att bättre förstå vad jag höll på med, började jag studera bl.a. på Kristianstads Högskolas polymerlinje. Den professionella resan inom Gambro gick sedan vidare som produktionstekniker, konstruktör och avslutades som specialist inom formsprutat gods. År 2000 gick jag vidare till Sony Ericsson som projektledare för tekniska utvecklingsprojekt och ledde bl.a. ett team för att utveckla ett produktionssystem för att lackera produkter i formsprutningsverktyget. Sedan 2006 har min roll varit som ansvarig för olika organisationer inom Sony och det senaste året har jag och en kollega drivit eget företag inom personalutveckling. Men nu är det fullt fokus på min nya roll som säljare. Jag kommer fokusera på den svenska marknaden och ser verkligen fram emot att representera Polykemi och våra produkter. Jag vill passa på att tacka alla som jag har mött under min introduktion, för ett mycket trevligt bemötande och stor villighet att dela med sig av sina erfarenheter och kunnande. Nu hoppas jag att kunna bidra med mitt kunnande och min erfarenhet till ett ännu starkare Polykemi. Peter Rosengren Slutat Namn Anst. Form Avg. datum Johannes Mårtensson Visstid Olof Lindén Visstid Gustav Hugoson Tillsvidare Johan Engtröm Visstid

12 J ulbordet

13 Foto: Roger Espersson och Nina Andersson

14 G Under julbordet delades ratulationer och Gratifikationer ut Gratulationer Under det gångna året var det flera anställda som firat 50 år och de uppvaktades naturligtvis med blommor och blad denna kväll. Fr.v: Peter Magnusson, Håkan Jacobsson, Anders Svensson, Semir Kovacevic, Xhevat Pllashniku och Darko Hadzic, har alla fyllt 50 år under Fr.v: Anders Larsson, Nina Andersson, Peter Magnusson, Ingela Johansson, Magnus (Sigge) Nilsson och Peter Åkesson. Gratifikationer Tyvärr var inte Thomas Petterson närvarande denna kväll, men 35 år har han varit anställd hittills Däremot var Peter Magnusson och Magnus (Sigge) Nilsson närvarande och de har jobbat vardera hela 30 år på Polykemi. Därefter hade vi 25-åringarna : Ingela Johansson, Peter Åkesson, Jörgen Freij och Johnny Lindén. Sen var det dags för oss som jobbat 20 år på företaget: Undertecknad samt Christer Persson och Anders Larsson. Tänk vad tiden går! 15-åringarna bestod av Jörgen Larsson, Håkan Jacobsson och Kent Dahlgren. Nästa grupp bestod av 12 personer och det är alltså Rookisarna med sina 10 år i företaget: Christian Andersson, Roland Rask, Fredrik Thorsén, Patric Cederholm, Anders Grankvist, Peter Svärd, Henrik Brandt, Dick Ahlert, Niklas Lundberg, Peter Lind, Stefan Andersson och Adem Kelmen. Fr.v: Stefan Andersson, Dick Ahlert, Patric Cederholm, Håkan Jacobsson, Kent Dahlgren, Anders Grankvist, Peter Svärd, Christian Andersson och Roland Rask. Text: Nina Andersson Foto: Roger Espersson

15 Kvalitets- och miljömål 2014 Varje år utförs ett mycket bra arbete med att utveckla våra befintliga mål och arbeta fram nya. Målens viktigaste syfte är att skapa ständig förbättring och därmed också långsiktig överlevnad för våra företag. Ni känner säkert igen många mål, men det finns också nya spännande mål för oss att arbeta med. Nedan presenteras ett urval av våra intressantaste kvalitets- och miljömål gällande 2014, för respektive avdelning. Mål är en viktig del av DITT kvalitets- och miljöarbete. Lycka till! Resultat Marknad/teknik Målområde Mål 2014 Målområde Mål 2014 Vinst (tkr) > tkr Försäljningsvolym - Uppfyllande av budget > ton Polykemi > tkr Polykemi > ton Rondo > tkr Rondo > ton Scanfill > tkr Scanfill > ton Vinst i % > 6,5 % Antal kundbesök/aktiviteter Personalkostnad kr / producerat kg < 2,85 kr/kg Polykemi > st/år Lagervolym Råmaterial (Inkluderar även Rondos lager) < ton Rondo > 100 st/år Lagervolym Färdigvara (Inkluderar även Rondos lager) Inköp < ton Målområde Mål 2014 Antal nya affärer Polykemi Rondo Volym nya affärer Polykemi Rondo 63,4 % Produktion tillverkning > 100 st > 20 st > ton > ton Externa inköp av omsättningen (baserat på snittpris försäljning) Andel återvunnet material > 25 % Målområde Mål 2014 Kvalité Personalkostnad < 1,90 kr/kg Målområde Mål 2014 Effektivitet > 465 kg/h Antal externa reklamationer/1000 ton Tillverkningskostnad < 2,90 kr/kg producerat material (Huvudmålet) Produktionsspill < 2,5 % Polykemi < 0,60 st Underhållskostnader < 39 öre/kg Rondo < 0,60 st Energiförbrukning MWh/ton Polykemi < 0,390 Rondo < 0,300 Externa reklamationer Varuvärde/faktureringsvärde (Delmål) Polykemi Rondo Antal kundklagomål/synpunkter (antal kl.mål/1.000 ton producerat material) Polykemi Rondo < 0,17 % < 0,17 % < 0,60 % < 0,60 % Vattenförbrukning Polykemi Rondo Arbetsplatsolyckor med sjukfrånvaro (antal/100 personer) Olyckstillbud rapporterade (antal/100 personer) m 3 / ton < 0,50 < 1,2 < 1,0 st > 10 st Personal Intern kassation (% från fabrik) < 2,5 % Målområde Mål 2014 Intern kassation (% i fabrik) < 6,0 % Personalomsättning < 5,0 % Konstruktion & utveckling Sjukfrånvaro (korttidsfrånvaro <14 dagar) < 2,0 % Målområde Mål 2014 Sjukfrånvaro (långtidsfrånvaro >14 dagar) < 1,5 % 5 projekt som resulterar i en ny produkt eller > 5 st Arbetsmiljö - Antal rehabiliteringsskador 0 st en betydande förändring av befintlig produkt Lager & transport Årlig tillväxt, baserat på bidraget från våra > 25 % nyutvecklingar Målområde Mål 2014 Marknadsavdelningens betyg på > 6,0 Transportkostnad (kr/kg) kr/kg utvecklingsavdelningen (skala 1-9) Polykemi < 0,66 Marknadsavdelnings betyg på kännedom > 7,0 Rondo Scanfill < 0,33 < 0,25 (skala 1-9) Leveranssäkerhet (%) 97 % Jörgen Andersson & Thomas Pettersson

16 Personalstatistik 2013 Antal anställda Under 2013 fortsatte vi anställa, framförallt maskinoperatörer. Mot slutet av året var vi totalt sett 177 stycken anställda, varav 163 st män och 14 st kvinnor. Av dessa 177 anställda var 102 kollektiva och 75 tjänstemän. Anställningstid Den genomsnittliga anställningstiden på företaget är fortsatt lång. För de kollektivt anställda låg siffran på lite drygt 11 år, medan den för tjänstemän låg på nästan 14 år förra året. Medelålder Medelåldern på företaget var i snitt 41 år, ett år lägre än för 2012, med en obetydlig skillnad mellan män och kvinnor. Personalomsättning Med 2012 års uppsägningar bakom oss hamnade siffran för 2013 på måttliga 2,41%. Sjukfrånvaro Tyvärr så fortsatte sjukfrånvaron att öka under året som gick, totalt sett. Bland de kollektiva hade vi en rätt markant ökning under året. Kvartalssiffrorna var första kvartalet 6,9%, andra 6,4%, tredje 6,4% och slutligen fjärde 6,7%. Detta var på årsbasis 1% högre än under Den korta sjukfrånvaron (1-14 dgr) stod för 3,6%, medan den långa (>14 dgr) stod för hela 3,0%. Bland tjänstemännen kunde vi konstatera att trots en liten ökning med 0,3% i den korta frånvaron till 1,2%, så gjorde den sänkta långtidsfrånvaro till 0,5%, att medeltalet för året sjönk med 0,5% till 1,7%. Schemaförskjutning Inom produktionsorganisationen genomfördes under första halvåret ett projekt med förskjutning av arbetstiden, i syfte att försöka bryta den negativa trenden för sjukfrånvaron. Tyvärr, kunde vi inte efter utvärdering påvisa någon omedelbar effekt av denna förändring, men det beslutades i samråd med facket att fortsätta med dessa nya scheman tillsvidare, då andra positiva effekter framkommit. Som underlag till detta beslut användes svaren från den enkätundersökning som gjordes innan sommaren, där det framkom att en övervägande majoritet av dem som svarat, tyckte att det fungerade bättre nu efter förändringen. Framförallt upplevde man att förmiddagspasset var mycket behagligare med start en timme senare på morgonen, man kände sig mer utvilad. En del tyckte dock att eftermiddagspasset var för långt nu, men att det till stor del ändå uppvägdes av det kortare förmiddagspasset. Nattskiftet var till 10,0% 9,0% 8,0% 7,0% 6,0% 5,0% 4,0% 3,0% 2,0% 1,0% 0,0% Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec Tot ,4% 7,6% 7,0% 7,2% 4,2% 5,9% 3,9% 3,1% 4,8% 2,2% 5,1% 9,2% 5,6% 10,0% Sjukfrånvaro, kollektiva ,7% 8,6% 5,5% 6,2% 4,9% 8,4% 4,8% 6,2% 8,4% 7,0% 6,4% 6,5% 6,6% 9,0% 8,0% 7,0% 6,0% 5,0% 4,0% 3,0% 2,0% 1,0% Sjukfrånvaro, tjänstemän ,0% Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec Tot ,8% 2,9% 2,9% 2,3% 1,2% 0,7% 0,8% 1,9% 2,7% 3,3% 3,3% 1,9% 2,2% ,0% 3,7% 2,4% 0,3% 1,6% 1,5% 1,0% 0,5% 1,4% 1,4% 1,4% 1,9% 1,7%

17 största delen emot förändringen. Sjukdomskartläggning Ett annat projekt som startades i september, är att vi vid sjukfrånvaro alltid frågar samtliga anställda om orsaken till sjukfrånvaron samt vilken extruder/enhet man arbetade vid när man insjuknade. Detta i ett försök att bättre kartlägga om det finns återkommande sjukdomsrelaterade problem vid en viss extruder/enhet. På så sätt kan det vara enklare att rikta åtgärder mot dessa ställen. Vi kommer även att ha samtal med medarbetare som har hög eller ofta återkommande sjukfrånvaro, i syfte att kartlägga orsaken, och sätta in verkningsfulla åtgärder/aktiviteter. 10,0% 9,0% 8,0% 7,0% 6,0% 5,0% 4,0% 3,0% 2,0% 1,0% Sjukfrånvaro, samtliga ,0% Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec Tot ,5% 5,7% 5,3% 5,2% 3,0% 2,9% 2,6% 2,6% 3,9% 2,7% 4,3% 5,8% 4,1% ,0% 6,3% 4,1% 3,5% 3,4% 5,4% 3,2% 3,6% 5,4% 4,6% 4,2% 4,5% 4,4% Patrik Andersson Tävling för våra anställda!!! Vi behöver nya slogans till våra T-shirts i produktionen. Därför vill vi ha DIN hjälp!!! Så kom igen och överraska oss med nya träffsäkra förslag. Skicka in ditt/dina förslag senast den 22 april 2014 till Roland Heimby: roland.heimby@polykemi.se Vinst till de bästa bidragen utlovas! En sup för mycket... En advokat var ute och tog en tur med sin Mercedes på landet och på en mörk och smal landsväg bar det sig inte bättre än att han krockade med en doktor som var ute i sin BMW. De steg ur sina bilar och då doktorn hade tagit illa vid sig och var lite skakis, tog advokaten fram sin fickplunta med whiskey och bjöd honom. Doktorn tackade och tog en liten sup, och räckte sedan tillbaka pluntan till advokaten som korkade igen den och stoppade ner den i fickan. - Ska ni inte ha lite själv? undrade doktorn. - Jodå, men inte förrän polisen har åkt iväg. Inskickad av Nina Andersson

18 M orgongympa Gå på stället med höga knä, 1 min. Morgongympa låter lite som ett förlegat ord, men Drift och Underhåll kände att de behövde värma upp muskler och leder innan de gav sig i kast med dagens arbetspass. Tittar man på idrotten, så finns det nog ingen idrottare som inte värmer upp innan träning/tävling/match, från knattenivå till elitnivå. Syftet är att kroppens leder och muskler ska vara uppvärmda och därmed förebygga skador och förslitningar. Den 20 januari var Therese Kleman från JL Fysiocenter på plats hos Drift och Underhåll för att visa olika enkla uppvärmningsövningar. Inför varje skift värmer personalen på Drift och Underhåll upp i ca. tio minuter med sju övningar. Roger Espersson Håll i gummibandet med båda händerna. Dra bandet bakåt med raka armar, kläm ihop skulderbladen. Mål: 2 x 15 reps. Utfallsteg fram. Håll knäet ovanför foten hela tiden (2:a tån). Mål: 3 x 10/ben. Stående rodd. Pressa ihop skulderbladen. Mål: 2 x 15 reps. Rulla axlarna bakåt och framåt. 10 ggr/håll. Stående inåtrotation. Armbågen intill kroppen och i 90 graders vinkel. Håll handleden rak. Dra in mot kroppen. Mål: 2 x 15 reps. Stående utåtrotation. Armbågen intill kroppen och i 90 graders vinkel. Håll handleden rak. Mål: 2 x 15 reps

19 Therese Kleman visar hur man gör övningen utfallssteg på rätt sätt. Asbjörn Jensen och Tomas Olsson i full färd med övningen stående utåtrotation. Therese Kleman visar Joakim Åkesson hur man värmer upp armar och axlar med gummibandet

20 Polykemis energieffektivis Energikontoret i Skåne besökte oss här på Polykemi den 20 februari, tillsammans med kollegor från andra energikontor runt Östersjön, som ingår i ett nätverk som Energikontoret i Skåne tagit initiativ till. De hade en tvådagars minikonferens på temat energieffektivisering i industrin och ville då göra ett studiebesök på Polykemi. Syftet var, att lyfta fram Polykemi som ett gott exempel på vad man kan göra på energifronten. Roland Persson har ju tidigare figurerat både i SVT:s Sydnytt och olika tidningar samt här i polynews nr , då vi skrivit om Polykemis energibesparingar. Dessutom så har ju Polykemi, som ett av åtta företag i Skåne, lyfts fram som just ett gott exempel, gällande minskad energianvändning och därmed minskat utsläpp av växthusgaser, detta kunde ni läsa om i polynews nr Vad har då gjorts för att energieffektivisera på Polykemi och Rondo? Vi började vårt arbete 1997 med att göra en Energiinventering av fabriken, och kom då fram till vissa åtgärder. Bl.a. startade vi en energigrupp bestående av representanter från olika arbetsgrupper för att jobba med dessa frågor. Denna grupp arbetar med att ta fram och genomföra idéer, förslag och projekt för att energioptimera. Något annat som vi genomfört är nattvandringar på Polykemi för att se vilka maskiner som står i gång på fel tider, berättar Roland. Sedan har vi behovsstyrt/tidsstyrt våra vattenpumpar. Som exempel kan jag nämna att energiförbrukningen på en 22 Kws pump har sjunkit från Kw år 2006 till 6-7 Kw 2009 samt att energiförbrukningen numera går ner på helgerna när vi inte använder dem, säger Roland. Vad har ni mer gjort? År 2000 investerade Polykemi i varvtalsstyrd kompressor på 47 Kw och år 2004 började vi gå regelbundna ronder för söka läckage i tryckluftssystemet. Som exempel, kan jag nämna att om man kör 24 h/dygnet 365 dagar om året så kostar ett 0,5 mm stort hål 1260 kr i el om året medan ett 3 mm stort hål kostar kr om året! Arbetet med att söka och hitta läckage har lett till att vi har minskat kompressorns energiuttag från 47 Kw till 32 Kw trots ökad produktion, berättar Roland. Jag kan berätta att 1997 använde Polykemi 0,511 Mwh/producerat ton. Genom att byta ut elmotorer till motorer med högre effektivitet samt att optimera motorerna så att de går på rätt varvtal så ligger vi idag på 0,395 Mwh/producerat ton. Så resultatet av de energioptimeringar som vi har gjort på Polykemi är, om vi tar ett exempel på att vi producerar ton per år, att vi får 3,4 miljoner kronor lägre produktionskostnad per år, säger Roland. Vad har gjorts på Rondo då? När vi 2006 övertog den industrifastighet som nu inrymmer Rondo och Scanfill, så gick det åt 1412 Mwh fjärrvärme hade vi fått ner förbrukningen till 700 Mwh fjärrvärme. Detta innebär besparingar på kr per år! Minskningen har åstadkommits genom att byta läckande ventiler i värmesystemet, behovsstyra pumpar och effektiv

21 ering i fokus! isera styrningen av värmen i lokalen ändrade vi kylningen från att bara kyla till att ge oss möjligheten att återvinna spillvärme från processen till fastigheten, berättar Roland. Både på Polykemi och Rondo har vi optimerat belysningen till nyare energisnålare belysningsarmaturer, och även sett till att vi har rätt belysning på rätt plats. T.ex. i stället för att ha en stark allmänbelysning har vi satsat på att ha bättre arbetsbelysning vid varje arbetsstation i stället, påpekar Roland. Vad är då vinsten av dessa åtgärder, förutom att det är positivt för miljön? Det är svårt att prata om vinst när det gäller energieffektivisering, men dessa summor visar på vad Polykemi skulle haft i högre produktionskostnader per år. Detta är en jämförelse mot vad det hade kostat att producera, om vi inte gjort några åtgärder alls och räknat i dagens energipris; 3,4 miljoner kr lägre produktionskostnader/år på Polykemi och kr lägre i fjärrvärmekostnad per år på Rondo, understryker Roland. Vad händer nu framöver, vad mer kan vi göra? Det finns mycket mer vi kan göra. Många menar att man ska inrikta sig helt på elmotorerna, men något som ofta glöms bort är att titta på hela driften, t.ex. genom att ha en riktigt effektiv elmotor men en mindre bra växellåda så får man inte ut rätt verkningsgrad, t.ex. tittar vi alltid på möjligheten att byta ut snäckväxlar som har en verkningsgrad på ca. 60% mot vinkelkontaktsväxlar som har en verkningsgrad på 90-94% berättar Roland. Hittills har vi inriktat oss väldigt mycket på hårda åtgärder som styrsystem m.m. Då kommer människan lite i skymundan, med det menar jag, att i det vi gör dagligen kan man hitta energibesparande åtgärder, det kan vara allt ifrån enkla saker som att kontorspersonalen släcker på sitt rum och stänger av apparater som inte används när de lämnar det, till att man kör en produktion på det mest optimala sättet m.m. Nu är det dags för en nystart för vår energigrupp senare i vår. Eventuellt kan det bli så att vissa personer läggs till gruppen, för att vi ska få lite nya idéer och infallsvinklar, säger Roland. Med andra ord lär vi få återkomma i ämnet Eneribesparingar? Absolut! Nina Andersson BIDRAG EFTERLYSES! Då polynews är en personaltidning så skulle vi gärna vilja att fler anställda bidrog med roliga historier, kåserier, artiklar, reportage, händelser på Polykemi/Rondo/Scanfill eller något annat värt att veta som ni vill dela med er av, t.ex. en hobby. Bidragen tages tacksamt emot på Polykemi eller på följande adresser: nina.andersson@polykemi.se kristofer.malmberg@polykemi.se roger.espersson@polykemi.se

22 N y programvara rätar ut frågetecknen Sedan en tid tillbaka har ett arbete pågått med att introducera ny mjukvara för inventering av maskin- och skruvkonfigurationer samt processimulering. Programvaran är amerikansk och används sedan flera år av många polymertillverkare globalt, bland annat Chi Mei. Det handlar egentligen om två program, där det ena är ett renodlat skruvritningsprogram som ska underlätta för Drift & Underhåll att hålla reda på hur alla våra skruvar är uppbyggda. Detta är uppbyggt kring ett intuitivt visuellt gränssnitt som gör det enkelt att få en överblick på hur skruven är tänkt att fungera. Det är ett stort kliv från nuläget, där skruvritningar upprättats i olika tillverkares program med ibland svårbegripligt bildspråk, i andra fall med manuellt upprättade ritningar, eller i enklaste fallet en kolumn skruvsegmentskoder i ett Excel-ark. Med en enhetlig typ av grafisk representation kan vi nu tillgängliggöra ämnet skruvdesign och göra det begripligt för fler medarbetare i vår fabrik. Istället för att hänvisa till simplifierande och ofta missvisande språkbruk i form av snäll eller tuff skruv, blir det nu enkelt att ta fram en skruvritning och bilda sig en uppfattning om hur skruven kan förväntas prestera i den ena eller andra tillämpningen. För djupare analys av en skruvdesign så finns även en andra programmodul tillgänglig, som kan simulera ett verkligt processfall för olika maskinkonfigurationer. Denna kapacitet har vi köpt för fyra av våra extrudertyper Maris-maskinerna på Västra, MAXX-extrudern på Utvecklingen samt 21:an och Leistritz-maskinerna på Öster. Simuleringsverktyget är främst tänkt att vara en resurs för produktutvecklingen och beredningsgruppen, där den sistnämnda nu får nya möjligheter att på förhand arbeta fram processrekommendationer, när en ny produkt introduceras på en produktionslinje för första gången. Processoptimering låter sig också göras betydligt mer kostnadseffektivt framför datorn än med dyra praktiska försök på fabriksgolvet. En simulering kan exempelvis ge oss information om hur materialet smälter i extrudern, vilka tryck man har på olika punkter, hur hårt man stressar materialet eller vilken relativ omblandning den ena skruven åstadkommer i förhållande till en annan. Andra utdata är massatemperatur, vridmoment och värmetransport till eller från manteln. Exaktheten i simuleringen är väldigt beroende av hur väl man lyckats beskriva materialet med hjälp av olika parametrar i programvaran. En kalibrering med verkliga försök är nödvändig för att få riktigt bra utdata. Jämförande studier mellan olika processkonfigurationer är ändå ganska oberoende av hur väl den ena eller andra utdatan stämmer med verkligheten. Resultatet presenteras inte bara i numerisk form, utan även i form av pedagogiskt designade grafer som visualiserar vad som händer med plasten inuti extrudern. Det blir exempelvis enkelt att analysera om orsaken till att plast går upp i vakuumklockan, beror på otillräckligt smältalås uppströms vakuumzonen (smältans tryck mot manteln där den är fylld) eller om slitage gör att fyllnadsgraden är för hög i tryckuppbyggnadszonen efter vakuumavgasningen. På mer grundläggande nivå är programmet också ett utmärkt hjälpmedel för att ta fram utbildningsunderlag för en fördjupad förståelse för kompoundering i allmänhet. Inte minst bör det kunna ge många aha-upplevelser kring inverkan av olika grundläggande förändringar av processparametrar (varv, output och manteltemperatur). Vi har fortfarande mycket att lära innan vi behärskar simuleringsmodulen fullt ut, men förhoppningen är, att i takt med att fler och fler inser möjligheterna med programmet, ska också exemplen på den praktiska nyttan med det bli fler och fler. Henrik Eriksson

23 Fyllnadsgrad vid en processkonfiguration typisk för kompoundering av PP och talk. Exempel på skruvritning. Semesterförläggning 2014/2015 År torsdag fredag fredag torsdag Huvudsemester måndag tisdag måndag tisdag fredag måndag Semester ATF dagar (pås k) (mids o mmar) 2014/ /4 02-maj 30-maj 19/6 vecka dec 23-dec 29-dec 30-dec 02-jan 05-jan kvar kvar Skift A SEM 14:00-23:15 Frifredag Frifredag - 20 ATF ATF ATF SEM SEM SEM 1 0 Skift B - ATF ATF SEM 14:00-23:15 20 ATF SEM SEM SEM Frifredag SEM 0 0 Skift C 1) - ATF ATF - 20 ATF SEM SEM SEM SEM SEM 0 0 Dagtid - ATF ATF - 20 ATF SEM SEM SEM SEM SEM 0 0 Tjm - ATF ATF - 20 ATF ATF SEM SEM SEM SEM 1 0 1) Skift C: Utlagda frisöndagar 2014: tisdag 7/1, tisdag 22/4, måndag 23/6 samt måndag 11/8. Resterande erhållna timmar disponeras fritt under kalenderåret 2014, efter beviljad ledighet. 1) Skift C: Utlagda frisöndagar 2014: tisdag 7/1, tisdag 22/4, måndag 23/6 samt måndag 11/8. Resterande erhållna timmar disponeras fritt under Naturligtvis kan man välja annan ledighetsform ovan dagar, såsom Timsaldo, Kompsaldo, Föräldraledigt osv. Tänk dock på att ATF ej kan sparas längre än 31/3 2015, kalenderåret 2014, efter beviljad ledighet. Naturligtvis kan man välja annan ledighetsform ovan dagar, såsom Timsaldo, Kompsaldo, Föräldraledigt samt o.s.v. att du endast Tänk dock kan spara på 5st att semesterdagar ATF ej kan sparas tom 31/3 längre än 31/3 2015, samt att du endast kan spara 5 st semesterdagar t.o.m 31/ Patrik Andersson

24 Gala-utbildning 12-13/3-14 Xanten, Tyskland Kvällen den elfte mars åkte vi ner till Xanten, Tyskland för en tvådagars utbildning på Galas fabrik. För den ej insatte, så jobbar Gala bland annat med maskiner som klipper granulat direkt vid huvudet under vatten (s.k. huvudgranulering). Det var två dagar som innehöll teori på förmiddagarna och praktik på eftermiddagarna. Fast våra två huvudgranuleringsmaskiner (extruder 75 och 02) hör till den äldre modellen så var det mycket att känna igen. Vi blev väldigt imponerade av deras upplägg, det märktes att dom gjort detta förr! Dessa två dagar gick i ett ganska högt tempo med otroligt mycket information. Joakim Åkesson t.v. var en av deltagarna från Polykemi på Galas utbildning i Xanten, Tyskland. Gala har dom senaste åren jobbat hårt med sin utveckling och vi fick uppfattningen att dom har lyckats väldigt bra med detta. Vi möttes av en väldigt kunnig och trevlig personal ifrån deras organisation. Dennis Karlsson och Joakim Åkesson Här ser vi Dennis Karlsson 3:e fr.v. tillsammans med lite andra deltagare nere vid en av extrudrarna på Gala. Det gäller att vara exakt Byggaren: Håll dig hemma, vi kommer någon gång mellan och Vad har du för portkod? Köparen av tjänsten: Någonting mellan 0000 och

Någonting står i vägen

Någonting står i vägen Det här vänder sig till dig som driver ett företag, eller precis är på gång att starta upp Någonting står i vägen Om allting hade gått precis så som du tänkt dig och så som det utlovades på säljsidorna

Läs mer

De 10 mest basala avslutsteknikerna. Direkt avslutet: - Ska vi köra på det här då? Ja. - Om du gillar den, varför inte slå till? Ja, varför inte?

De 10 mest basala avslutsteknikerna. Direkt avslutet: - Ska vi köra på det här då? Ja. - Om du gillar den, varför inte slå till? Ja, varför inte? 20 vanliga avslutstekniker att använda för att öka din försäljning Du kanske blir förvirrad när du läser det här, men det är alldeles för många säljare som tror och hoppas, att bara för att de kan allt

Läs mer

Positiv Ridning Systemet Negativ eller positiv? Av Henrik Johansen

Positiv Ridning Systemet Negativ eller positiv? Av Henrik Johansen Positiv Ridning Systemet Negativ eller positiv? Av Henrik Johansen Man ska vara positiv för att skapa något gott. Ryttare är mycket känslosamma med hänsyn till resultatet. Går ridningen inte bra, faller

Läs mer

STRESS ÄR ETT VAL! { ledarskap }

STRESS ÄR ETT VAL! { ledarskap } { ledarskap } STRESS ÄR ETT VAL! SLUTA SÄTTA PLÅSTER PÅ DINA SYMPTOM NÄR DU ÄR STRESSAD. LÖS PROBLEMEN VID KÄLLAN ISTÄLLET OCH FUNDERA ÖVER VILKA VAL DU GÖR SOM CHEF. E n undersökning visar att 70 procent

Läs mer

Loggbok. Måndag 28/1. Tisdag 5/2

Loggbok. Måndag 28/1. Tisdag 5/2 Loggbok Måndag 28/1 Vi hade först tänkt göra ett arbete om tandhygienistens arbetsförhållanden, vi hade då tänkt oss att i en klinisk undersökning för att se hur olika tandhygienister arbetar. Men på Lena

Läs mer

ATT BYGGA FÖRTROENDE

ATT BYGGA FÖRTROENDE ATT BYGGA FÖRTROENDE Vissa saker är svårare att skapa än andra, även för oss specialister. I byggindustrin är ett starkt förtroende en av de allra svåraste sakerna att bygga upp. Det kräver en ärlighet,

Läs mer

"Content is king" - Vacker Webbdesign & Effektiv Sökmotorsoptimering för företag

Content is king - Vacker Webbdesign & Effektiv Sökmotorsoptimering för företag "Content is king" Skapad den jul 20, Publicerad av Anders Sällstedt Kategori Webbutveckling Jag funderade ett tag på vad jag skulle kalla detta blogginlägg. Problemet som sådant är att många undrar varför

Läs mer

Det handlar om dig. Björn Täljsten vd, Sto Scandinavia AB

Det handlar om dig. Björn Täljsten vd, Sto Scandinavia AB Att jobba på Sto Det handlar om dig Björn Täljsten vd, Sto Scandinavia AB Som medarbetare på Sto är det i grunden dig och dina kollegor det handlar om. Utan att förringa vår fina produktportfölj, är det

Läs mer

Om att bli mer lik Gud och sig själv.

Om att bli mer lik Gud och sig själv. Om att bli mer lik Gud och sig själv. 2 Helgjuten Om att bli lik Gud och sig själv 3 Jonas Lundkvist equmenia 2012 Grafisk form & Illustration: Rebecca Miana Olsson Första utgåvan equmenia Box 14038, 167

Läs mer

Tusen tusen tack! Tusen tack till MinStoraDag s Maria Bah Schilling som alltid varit lika trevlig och hjälpsam, och varit med på alla event!

Tusen tusen tack! Tusen tack till MinStoraDag s Maria Bah Schilling som alltid varit lika trevlig och hjälpsam, och varit med på alla event! Tusen tusen tack! Det är med gråten i halsen, fortfarande, jag skriver detta tackbrev till Er alla inblandade i att göra lördagens Jonsters Charity event så fantastiskt! Efter sex månaders hårt arbete

Läs mer

Förslag på intervjufrågor:

Förslag på intervjufrågor: Förslag på intervjufrågor: FRÅGOR OM PERSONENS BAKGRUND 1. Var är du uppväxt? 2. Om du jämför din uppväxt med andras, hur skulle du ranka din egen uppväxt? 3. Har du några syskon? 4. Vad gör de? 5. Vilka

Läs mer

Fyra gånger Nolia. Mässor Konferens Event Uthyrning

Fyra gånger Nolia. Mässor Konferens Event Uthyrning Fyra gånger Nolia. Mässor Konferens Event Uthyrning Kreativitet Personlighet Mässor Konferens Event Uthyrning Lust Nyskapande När människor och idéer möts. Det är då det händer. Tankar utbyts, erfarenheter

Läs mer

Lämna in uppgifterna vartefter jag spar dem in en pärm för att kunna återkomma till dem. Glöm inte sidhuvud med namn och uppgiftens nummer/namn.

Lämna in uppgifterna vartefter jag spar dem in en pärm för att kunna återkomma till dem. Glöm inte sidhuvud med namn och uppgiftens nummer/namn. Ni kommer att få arbeta en och en. Vi kommer att jobba med detta på Affärsutveckling- och ledarskapskursen på måndag eftermiddag och varannan onsdag morgon. Jag kommer också ge er feedback på sådana uppgifter

Läs mer

ramgångsrika öretag inom vård och omsorg 2012 Kostnadsfri kompetensutveckling och stöd i affärsutveckling.

ramgångsrika öretag inom vård och omsorg 2012 Kostnadsfri kompetensutveckling och stöd i affärsutveckling. F ramgångsrika F öretag inom vård och omsorg 2012 Kostnadsfri kompetensutveckling och stöd i affärsutveckling. Region Skånes nya satsning på kvinnor som äger och driver företag inom vård och omsorg i Skåne

Läs mer

Företagarens vardag 2014

Företagarens vardag 2014 En rapport om de viktigaste frågorna för svenska företagare nu och framöver. Företagarens vardag 2014 3 av 10 Många företagare tycker att det har blivit svårare att driva företag under de senaste fyra

Läs mer

Tre saker du behöver. Susanne Jönsson. www.sj-school.se

Tre saker du behöver. Susanne Jönsson. www.sj-school.se Steg 1 Grunden 0 Tre saker du behöver veta Susanne Jönsson www.sj-school.se 1 Steg 1 Grunden Kärleken till Dig. Vad har kärlek med saken att göra? De flesta har svårt att förstå varför det är viktigt att

Läs mer

Gruppenkät. Lycka till! Kommun: Stadsdel: (Gäller endast Göteborg)

Gruppenkät. Lycka till! Kommun: Stadsdel: (Gäller endast Göteborg) Gruppenkät Du har deltagit i en gruppaktivitet. Det kan ha varit ett LAN, ett musikarrangemang, en tjej-/ killgrupp, ett läger eller ett internationellt ungdomsutbyte. Eller så har ni kanske skött ett

Läs mer

Dagverksamhet för äldre

Dagverksamhet för äldre Äldreomsorgskontoret Dagverksamhet för äldre Delrapport med utvärdering Skrivet av Onerva Tolonen, arbetsterapeut, 2010-08-09 Innehåll 1. Inledning...3 1.1 Vilka problem ville vi åtgärda?...3 1.2 Vad vill

Läs mer

VÄRLDEN BEHÖVER FLER MEDVETET VÄRDERINGSDRIVNA INDIVIDER.

VÄRLDEN BEHÖVER FLER MEDVETET VÄRDERINGSDRIVNA INDIVIDER. VÄRLDEN BEHÖVER FLER MEDVETET VÄRDERINGSDRIVNA INDIVIDER. Vad söker vi? Alumni Involverade från föregående år stöttar som mentorer åt årets två team. Projektteam Kontinuer Jobbar målfokuserat för att skapa

Läs mer

Prov svensk grammatik

Prov svensk grammatik Prov svensk grammatik Markera det alternativ som du anser vara rätt i meningarna nedan. Det är bara ett av alternativen som är rätt i varje mening. 1. När farfar hade ätit åt har ätit, sov han middag.

Läs mer

Karriärplanering Övning 08: Professionellt nätverkande

Karriärplanering Övning 08: Professionellt nätverkande Karriärplanering Övning 08: Professionellt nätverkande 1. Lär dig från dem som varit i samma situation Ett av de bästa sätten att få värdefulla kontakter är att nätverka med din högskolas alumner. De har

Läs mer

Verktygslåda för mental träning

Verktygslåda för mental träning Lek med tanken! Instruktioner för Verktygslåda för mental träning Här hittar du några verktyg som hjälper dig som är aktiv idrottare att bli att bli ännu bättre i din idrott. Är du tränare eller förälder

Läs mer

På resande fot på Cuba och i Mexico

På resande fot på Cuba och i Mexico Sida 1 av 5 Välkommen till Willy o Ingers gästbok På resande fot på Cuba och i Mexico [Skriv nytt] - [Skapa ny gästbok] 72 personer har besökt gästboken som innehåller 17 meddelanden. Senaste meddelandet

Läs mer

OKTOBER 2014 SÅ ENKELT MEN ÄNDÅ SÅ SVÅRT

OKTOBER 2014 SÅ ENKELT MEN ÄNDÅ SÅ SVÅRT Nyhetsbrev nr 5, 2014 OKTOBER 2014 SÅ ENKELT MEN ÄNDÅ SÅ SVÅRT - När jag tänker på hur enkelt det är att bara vara till, lyssna på kunderna, att höra vad de säger och att hjälpa dem med det som de behöver

Läs mer

Gruppenkät. Lycka till! Kommun: Stadsdel: (Gäller endast Göteborg)

Gruppenkät. Lycka till! Kommun: Stadsdel: (Gäller endast Göteborg) Gruppenkät Du har deltagit i en gruppaktivitet! Det kan ha varit en tjej-/ killgrupp, ett läger eller ett internationellt ungdomsutbyte. Eller så har ni kanske ordnat ett musikarrangemang, skött ett café,

Läs mer

KRAFT TRÄNING RESULTAT FÖR ENTREPRENÖRER & EGEN FÖRETAGARE! MER BUSINESS TYDLIGARE LEDARSKAP HÖGRE VÄLMÅENDE

KRAFT TRÄNING RESULTAT FÖR ENTREPRENÖRER & EGEN FÖRETAGARE! MER BUSINESS TYDLIGARE LEDARSKAP HÖGRE VÄLMÅENDE MER BUSINESS TYDLIGARE LEDARSKAP HÖGRE VÄLMÅENDE KRAFT & RESULTAT TRÄNING FÖR ENTREPRENÖRER & EGEN FÖRETAGARE! Denna Kraft & Resultat Träning syftar till att göra dig kapabel att leda ditt företag alt.

Läs mer

Nyanställd som course manager, banchef, En manual för att komma rätt!

Nyanställd som course manager, banchef, En manual för att komma rätt! Nyanställd som course manager, banchef, En manual för att komma rätt! Detta är i första hand ett HGU arbete för att belysa dom fällor, tricks som finns, vi är alltid väldigt skickliga på att visa upp våra

Läs mer

Övning: Föräldrapanelen Bild 5 i PowerPoint-presentationen.

Övning: Föräldrapanelen Bild 5 i PowerPoint-presentationen. Övning: Föräldrapanelen Bild 5 i PowerPoint-presentationen. Material: Bilder med frågor (se nedan) Tejp/häftmassa Tomma A4-papper (1-2 st/grupp) Pennor (1-2 st/grupp) 1) Förbered övningen genom att klippa

Läs mer

Diversa kompetensutveckling för lika möjligheter

Diversa kompetensutveckling för lika möjligheter Utvärdering - sammanställning Språk, flerspråkighet och språkinlärning, Kjell Kampe 26 mars 2012 1. Vilka förväntningar hade du på den här dagen? - Jag förväntade mig nya kunskaper kring språk och språkinlärning

Läs mer

Övning: Föräldrapanelen

Övning: Föräldrapanelen Övning: Föräldrapanelen Bild 5 i PowerPoint-presentationen. Material: Bilder med frågor (se nedan) Tejp/häftmassa Tomma A4-papper (1-2 st/grupp) Pennor (1-2 st/grupp) 1) Förbered övningen genom att klippa

Läs mer

Ny tappningsutrustning

Ny tappningsutrustning Ny tappningsutrustning på lagret! Senad Besic väntar på att säcken fylls, under tiden svetsas säcken till vänster. - 20 - Innan vi gick på sommarsemester, så fick vi levererat en tappningsutrustning som

Läs mer

Rapport: Enkätundersökning - givare

Rapport: Enkätundersökning - givare Rapport: Enkätundersökning - givare Slutförd Vad är din generella uppfattning om Polstjärna? Mycket Bra 71% 34 Bra 27% 13 Neutral 2% 1 Dålig 0% 0 Mycket Dålig 0% 0 När du skänkte, hur upplevde du det praktiskt?

Läs mer

om läxor, betyg och stress

om läxor, betyg och stress 2 126 KP-läsare om läxor, betyg och stress l Mer än hälften av KP-läsarna behöver hjälp av en vuxen hemma för att kunna göra läxorna. l De flesta tycker att det är bra med betyg från 6:an. l Många har

Läs mer

Frågorna är besvarade av Roger Blomquist (VD) 1. Som aktieägare undrar jag om Worldspan-avtalet i London sätts i drift före september?

Frågorna är besvarade av Roger Blomquist (VD) 1. Som aktieägare undrar jag om Worldspan-avtalet i London sätts i drift före september? Frågor och Svar: 2004-02-03 Nedan följer svar på frågor vi fått från våra aktieägare. Frågorna har vi fått via email under de senaste två till fyra veckorna. Frågorna är besvarade av Roger Blomquist (VD)

Läs mer

Pull-ups. Klara tre pull-ups efter åtta veckor

Pull-ups. Klara tre pull-ups efter åtta veckor Pull-ups Klara tre pull-ups efter åtta veckor Vill du klara att lyfta din egen kroppsvikt? Det vill i alla fall Jonas. Friskispressens coach ska hjälpa honom till att klara sitt livs första pull-up. Pull-ups

Läs mer

Årsberättelse 2013-2014

Årsberättelse 2013-2014 Årsberättelse 2013-2014 Optima Paul Hallvar gata madebyloveuf@hotmail.com Affärsidé/ Verksamhetsidé Vårt företag virkar mattor och korgar. Vi har gjort en produktionsplan där vi har delat upp uppgifterna

Läs mer

Ur boken Sälj med hjärtat/service med hjärtat

Ur boken Sälj med hjärtat/service med hjärtat Ur boken Sälj med hjärtat/service med hjärtat Säljare av olika skäl Hur ser du på din egen säljarroll? Jag möter människor som arbetar med försäljning av olika skäl och som ser helt olika på sina uppdrag

Läs mer

TÖI ROLLSPEL F 003 Sidan 1 av 5 Försäkringstolkning

TÖI ROLLSPEL F 003 Sidan 1 av 5 Försäkringstolkning ÖI ROLLSPEL F 003 Sidan 1 av 5 Försäkringstolkning Ordlista stålskena fraktur brott i handleden akuten amputering konvention avtal efterskott omprövning överklaga SJUVÅRD VID ILLFÄLLIG VISELSE UOMLANDS

Läs mer

TIPS OCH IDÉER FÖR DIG SOM VILL INTERVJUA

TIPS OCH IDÉER FÖR DIG SOM VILL INTERVJUA TIPS OCH IDÉER FÖR DIG SOM VILL INTERVJUA Här kommer några intervjutips till dig som gör skoltidning eller vill pröva på att arbeta som reporter. Bra ord att känna till: Journalisten kan ha olika uppgifter:

Läs mer

De fem vanligaste säljutmaningarna

De fem vanligaste säljutmaningarna De fem vanligaste säljutmaningarna 1 Säljutmaningar De fem vanligaste säljutmaningarna och Smärta, Power, Vision, Värde och Kontroll. När sättet att sälja är ur fas med kundernas sätt att köpa eller när

Läs mer

Att vara facklig representant vid uppsägningar

Att vara facklig representant vid uppsägningar Att vara facklig representant vid uppsägningar PASS När beskedet kommit Det är inte lätt att vara en av de få som vet att det är uppsägningar på gång. När kollegorna sedan får beskedet är det inte heller

Läs mer

Johanna, Yohanna. -lärarhandledning Tage Granit 2004

Johanna, Yohanna. -lärarhandledning Tage Granit 2004 Johanna, Yohanna -lärarhandledning Tage Granit 2004 Syfte Syftet med lärarhandledningen är att skapa olika sätt att bearbeta filmen och teaterföreställningens tema; mobbing och utanförskap. Genom olika

Läs mer

Sammanställning av utvärdering från utbildning för ledningsgrupper

Sammanställning av utvärdering från utbildning för ledningsgrupper Sammanställning av utvärdering från utbildning för ledningsgrupper REFLEKTIONER / TANKAR Jag gick in helt utan förutsättningar och har varit med om MÅNGA utbildningar av den här typen. Kort och norrländskt

Läs mer

SÅ MYCKET MER. Det finns många uppfattningar om konfirmation, men det är bara en sak som vi törs säga med säkerhet: Konfirmation är så mycket mer.

SÅ MYCKET MER. Det finns många uppfattningar om konfirmation, men det är bara en sak som vi törs säga med säkerhet: Konfirmation är så mycket mer. R I F T A M N IO N 0 O 2 K 5 1 0 2 6 1 SÅ MYCKET MER. Det finns många uppfattningar om konfirmation, men det är bara en sak som vi törs säga med säkerhet: Konfirmation är så mycket mer. Så mycket mer än

Läs mer

Kursvärdering för ugl-kurs vecka 42 2014

Kursvärdering för ugl-kurs vecka 42 2014 Kursvärdering för ugl-kurs vecka 42 2014 1. Hur uppfattar du kursen som helhet? Mycket värdefull 11 Ganska värdefull 1 Godtagbar 0 Ej godtagbar 0 Utan värde 0 Ange dina viktigaste motiv till markeringen

Läs mer

Arbetslös men inte värdelös

Arbetslös men inte värdelös Nina Jansdotter & Beate Möller Arbetslös men inte värdelös Så behåller du din självkänsla som arbetssökande Karavan förlag Box 1206 221 05 Lund info@karavanforlag.se www.karavanforlag.se Karavan förlag

Läs mer

Praktikrapport. Sofia Larsson MKVA12, HT12

Praktikrapport. Sofia Larsson MKVA12, HT12 Praktikrapport Facetime Media är en byrå belägen i Lund som hjälper företag att marknadsföra sig via sociala medier. I nuläget är det främst Facebook som är aktuellt men tanken är att företaget i framtiden

Läs mer

Ditt professionella rykte är din främsta tillgång

Ditt professionella rykte är din främsta tillgång Ditt professionella rykte är din främsta tillgång Namn: Erik Fors-Andrée Ditt professionella rykte Erik är en driven visionär, inspirerande ledare och genomförare som med sitt brinnande engagemang får

Läs mer

Feriepraktik 2014. - Karlskoga Degerfors folkhälsoförvaltningen. Barnkonventionen/mänskliga rättigheter

Feriepraktik 2014. - Karlskoga Degerfors folkhälsoförvaltningen. Barnkonventionen/mänskliga rättigheter Feriepraktik 2014 - Karlskoga Degerfors folkhälsoförvaltningen Barnkonventionen/mänskliga rättigheter Innehåll Inledning... 2 Syfte... 2 Dagbok... 3 Intervju frågor och svar... 5 Slutsats... 9 Inledning

Läs mer

FÖRBÄTTRINGSVÄGEN. Verktyg & inspiration för företagets utveckling. Helene Kolseth

FÖRBÄTTRINGSVÄGEN. Verktyg & inspiration för företagets utveckling. Helene Kolseth FÖRBÄTTRINGSVÄGEN Verktyg & inspiration för företagets utveckling Helene Kolseth Förbättringsvägen - Verktyg & inspiration för företagets utveckling Förbättringsvägen - Verktyg & inspiration för företagets

Läs mer

OBSERVATIONSGUIDE VAGABOND

OBSERVATIONSGUIDE VAGABOND OBSERVATIONSGUIDE VAGABOND 8 mars 2010 OBSERVATIONSGUIDE VAGABOND Version 1.0 8 mars 2010 Projektledare: Anders Ankarlid Vårt uppdrag: Att hjälpa företag med service. Invent Observer har funnits sedan

Läs mer

Intervjuguide - förberedelser

Intervjuguide - förberedelser Intervjuguide - förberedelser Din grundläggande förberedelse Dags för intervju? Stort grattis. Glädje och nyfikenhet är positiva egenskaper att fokusera på nu. För att lyckas på intervjun är förberedelse

Läs mer

Mall & guide inför Ditt företags utvecklingssamtal

Mall & guide inför Ditt företags utvecklingssamtal Mall & guide inför Ditt företags utvecklingssamtal Mall och guide inför utvecklingssamtal Utvecklingssamtalet är det ett av dina bästa verktyg som chef och ledare att förbättra både verksamhetens och medarbetarens

Läs mer

Inspirationsmaterial. Research. Av Anna Hellerstedt

Inspirationsmaterial. Research. Av Anna Hellerstedt 1 Inspirationsmaterial Research Av Anna Hellerstedt När jag var 20 år blev jag indragen i en skåpbil och misshandlad, märkt av nazister. Det hände en kväll när jag hade kört in på en mack för att tanka

Läs mer

Utvärdering Utvecklingsledare i kommunikationsplanering: Förändringsarbete

Utvärdering Utvecklingsledare i kommunikationsplanering: Förändringsarbete Utvärdering Utvecklingsledare i kommunikationsplanering: Förändringsarbete Positiva synpunkter Bra upplägg. Lite teori blandat med övningar i lagom storlek. Verksamhetsnära och realistiskt. Många tankeställare

Läs mer

Miljövinster och miljonvinster går hand i hand!

Miljövinster och miljonvinster går hand i hand! Miljövinster och miljonvinster går hand i hand! Trafikverket är en statlig myndighet som ansvarar för långsiktig planering av transportsystemet för vägtrafik, järnvägstrafik, sjöfart och luftfart. Vi ansvarar

Läs mer

Energi och miljö. Klimatanpassad verksamhet Vad innebär klimatmålen för ditt företag? Industrins miljöfrågor grundläggande

Energi och miljö. Klimatanpassad verksamhet Vad innebär klimatmålen för ditt företag? Industrins miljöfrågor grundläggande 13 Energi och miljö Klimatanpassad verksamhet Vad innebär klimatmålen för ditt företag? grundläggande fördjupning Anpassade miljöutbildningar 14 Klimatanpassad verksamhet Vad innebär klimatmålen för ditt

Läs mer

"Rätt sagt på rätt sätt" retorik för kvinnor

Rätt sagt på rätt sätt retorik för kvinnor Antalet platser till seminariet är begränsat anmäl dig direkt "Rätt sagt på rätt sätt" retorik för kvinnor En av Sveriges bästa seminarieledare! Barbro Fällman är pedagog, författare och expert på området

Läs mer

It-beslutet. Rapport framtagen av TDC i samarbete med TNS Sifo. It och telekom för företag. Och för människorna som jobbar där.

It-beslutet. Rapport framtagen av TDC i samarbete med TNS Sifo. It och telekom för företag. Och för människorna som jobbar där. It-beslutet Rapport framtagen av TDC i samarbete med TNS Sifo It och telekom för företag. Och för människorna som jobbar där. Vill du veta mer? Ta del av fler undersökningar på tdc.se/anvandaruppropet

Läs mer

Övning. Praktikfall - Arbetsmiljö. Praktikfall 1

Övning. Praktikfall - Arbetsmiljö. Praktikfall 1 Övning Praktikfall - Arbetsmiljö Praktikfall 1 Du är skyddsombud på administrativa funktionen. En dag kommer Stina till dig och berättar att hon utsätts för sexuella närmanden från Kenneth, som är biträdande

Läs mer

Maskininvesteringar. Gör rätt från start. Låt oss hjälpas åt - för att få lönsamhet på din maskin. Mycket snabbare.

Maskininvesteringar. Gör rätt från start. Låt oss hjälpas åt - för att få lönsamhet på din maskin. Mycket snabbare. Maskininvesteringar Gör rätt från start Låt oss hjälpas åt - för att få lönsamhet på din maskin. Mycket snabbare. 12 minuter kan ge dig 12 månader Om du funderar på att köpa en ny maskin, ge oss 12 minuter

Läs mer

Ett helt nytt affärsutvecklingsprogram för företag som: Vill utveckla Ledning och Styrning Vill sticka ut på marknaden Vågar Vilja Växa

Ett helt nytt affärsutvecklingsprogram för företag som: Vill utveckla Ledning och Styrning Vill sticka ut på marknaden Vågar Vilja Växa Ett helt nytt affärsutvecklingsprogram för företag som: Vill utveckla Ledning och Styrning Vill sticka ut på marknaden Vågar Vilja Växa Anmälan t o m 31 oktober 2013 - är uppföljaren till det mycket uppskattade

Läs mer

Lyssna på personerna som berättar varför de kommer försent. Du får höra texten två gånger. Sätt kryss för rätt alternativ.

Lyssna på personerna som berättar varför de kommer försent. Du får höra texten två gånger. Sätt kryss för rätt alternativ. Höra 1 Varför kommer de för sent? Lyssna på personerna som berättar varför de kommer försent. Du får höra texten två gånger. Sätt kryss för rätt alternativ. A Ursäkta mig, jag skyndade mig så mycket jag

Läs mer

BESTÄLLARSKOLAN #4: VEM SKA GÖRA MIN FILM?

BESTÄLLARSKOLAN #4: VEM SKA GÖRA MIN FILM? Sida 1/5 BESTÄLLARSKOLAN #4: VEM SKA GÖRA MIN FILM? I detta avsnitt kommer du upptäcka bland annat: Hur du bäst väljer produktionsbolag Hur du bedömer ett bolags kompetens Hur du undviker att bli lurad

Läs mer

> VD har ordet: Östersundsstudien visar att vi har rätt > Kunden måste få bestämma > 5 frågor: Maud Berggren > Fototävling!

> VD har ordet: Östersundsstudien visar att vi har rätt > Kunden måste få bestämma > 5 frågor: Maud Berggren > Fototävling! > VD har ordet: Östersundsstudien visar att vi har rätt > Kunden måste få bestämma > 5 frågor: Maud Berggren > Fototävling! SEPTEMBER 2014 Månadsutskick med aktuell information till dig som arbetar i Frösunda.

Läs mer

Kom igång med utbildningen säkervardag.nu!

Kom igång med utbildningen säkervardag.nu! GUIDE Kom igång med utbildningen säkervardag.nu! Det här dokumentet riktar sig till dig som ansvarar för att personalen får utbildning på ett företag eller till dig som utbildar i arbetsmiljöfrågan hot

Läs mer

Engagerade medarbetare skapar resultat!

Engagerade medarbetare skapar resultat! Föreläsningsanteckningar Berit Friman, vd Dale Carnegie Sverige 11 februari 2015 Engagerade medarbetare skapar resultat! Berit Friman är en av Sveriges mest erfarna föreläsare och utbildare inom områdena

Läs mer

POLITIK och DEBATT svenska + SO

POLITIK och DEBATT svenska + SO POLITIK och DEBATT svenska + SO Vad ska vi göra? Vi ska ihop med SO:n lära oss om allianser och olika politiska partier. Vi ska även lära oss att argumentera muntligt och skriftligt. Hur? Jo, genom att

Läs mer

Utvärdering av Värdegrundsdag 2013

Utvärdering av Värdegrundsdag 2013 Utvärdering av Värdegrundsdag 2013 24 september 2013 Vad har varit bra under dagen? Tänkvärt - Kommunikation viktigt för att förebygga konflikter Givande dag, lugnt och bra tempo Håkan - Bra föreläsare,

Läs mer

** Mestadels om Marknadsföring **

** Mestadels om Marknadsföring ** Hur du skaffar fler kunder... en beprövad online-strategi I förra numret av nyhetsbrevet (http://www.webbutveckling.com/mestadels1238.php) pratade vi om kundanskaffning och kundvärde och hur du använder

Läs mer

BESTÄLLARSKOLAN #4: VAD KOSTAR DET ATT GÖRA FILM?

BESTÄLLARSKOLAN #4: VAD KOSTAR DET ATT GÖRA FILM? Sida 1/7 BESTÄLLARSKOLAN #4: VAD KOSTAR DET ATT GÖRA FILM? I detta avsnitt kommer du upptäcka bland annat: Hur du sparar halva reklamfilmskostnaden Vad det är som kostar i en film Vad du måste berätta

Läs mer

Praktikantprogram 2010

Praktikantprogram 2010 Praktikantprogram 2010 Inledning Svensk Fastighetsförmedling i sydvästra Skåne skapar nu en ny möjlighet för en utvald skara mäklarstudenter. Det är inte en traditionell mäklarpraktik där du går bredvid

Läs mer

TEAM. Manus presentationen

TEAM. Manus presentationen 4 TEAM Manus presentationen Nu är chansen är din! 1 Ni startar upp er verksamhet med 1.000 p. Det ger er först och främst rätt till att kvalificera ert företagande i Nu Skin. Dessutom får ni ett stort

Läs mer

Burken Berta och flaskan Frans. - En saga om pant

Burken Berta och flaskan Frans. - En saga om pant Burken Berta och flaskan Frans - En saga om pant Fakta om burken 1 1 miljard dryckesburkar säljs varje år i Sverige och av dessa återvinns 90 %. Alla pantade aluminiumburkar kan bli till nya burkar, utan

Läs mer

ROLLSPEL E 011 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista

ROLLSPEL E 011 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista ROLLSPEL E 011 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning Ordlista rapport arbetsledning missköta sig rasist Diskrimineringsombudsmannen arbetskamrater arbetstider morgon- eller eftermiddagsskift stämpelkort

Läs mer

- 1 - 3 Ovanliga Tips till ett Smalare Liv av Seif Fendukly 2012. Alla rättigheter förbehålls.

- 1 - 3 Ovanliga Tips till ett Smalare Liv av Seif Fendukly 2012. Alla rättigheter förbehålls. - 1 - - 2-3 Ovanliga Tips till ett Smalare Liv Av Seif Fendukly Användarvillkor I den här guiden presenterar författaren information om muskler, fysiologi och kostråd. All information presenteras enbart

Läs mer

INNEHÅLL. Sid 1 Presentation av redaktionen. Sid 2. BISA. Sid 3. Intervju med Ms Ekholm. Sid 4 Månadens bild. Sid 5 Vilken ungdomstidning är bäst?

INNEHÅLL. Sid 1 Presentation av redaktionen. Sid 2. BISA. Sid 3. Intervju med Ms Ekholm. Sid 4 Månadens bild. Sid 5 Vilken ungdomstidning är bäst? Nr 1 INNEHÅLL Sid 1 Presentation av redaktionen. Sid 2. BISA Sid 3. Intervju med Ms Ekholm Sid 4 Månadens bild. Sid 5 Vilken ungdomstidning är bäst? Sid 6-7 Vad tyckte eleverna om teatern Tant Meier? Sid

Läs mer

PARTRÄNA MED PAOLO ROBERTO

PARTRÄNA MED PAOLO ROBERTO PARTRÄNA MED PAOLO ROBERTO Paolo Roberto Fitnessförlaget Tack till Leif Carlsson, min boxningstränare, som har lärt mig så mycket inte bara övningarna i den här boken. / Paolo Tidigare utgivning Mina fastrars

Läs mer

FEBRUARI 2012. JVM-Distans. den 22 februari 2012

FEBRUARI 2012. JVM-Distans. den 22 februari 2012 FEBRUARI 2012 JVM-Distans den 22 februari 2012 Då var första tävlingen avklarad för oss äldre igår, resultatet från min egen sida var inte alls suveränt, faktiskt inte ens i närheten.. Men med tanke på

Läs mer

En introduktion till pr och mediebearbetning V 1.2

En introduktion till pr och mediebearbetning V 1.2 En introduktion till pr och mediebearbetning V 1.2 En guide av Mats Wurnell www.matswurnell.net Om denna introduktion Se denna guide som en introduktion till pr och mediebearbetning. Den hjälper er att

Läs mer

ipads i skolan Vanliga frågor och svar (FAQ)

ipads i skolan Vanliga frågor och svar (FAQ) Vanliga frågor och svar (FAQ) Har du frågor om om? Titta här om du kan hitta ett svar på din fråga! Om du inte gör det - kontakta ditt barns lärare eller någon av kontaktpersonerna. Du hittar kontaktuppgifter

Läs mer

ABSOLUT FÖRÄLDER ÅK 6, LÄSÅR 11/12

ABSOLUT FÖRÄLDER ÅK 6, LÄSÅR 11/12 ABSOLUT FÖRÄLDER ÅK 6, LÄSÅR 11/12 Kurserna har genomförts på Edvinshus, Köpingebro, Östra/Bleke och Svarte under v. 5-6 och på Löderup, Backa, Änga och Sövestad under v 10-12, två kurskvällar per skola.

Läs mer

Råd och riktlinjer till medverkande på Transportforum 2016

Råd och riktlinjer till medverkande på Transportforum 2016 1(5) Råd och riktlinjer till medverkande på Transportforum 2016 Hej! Linköping, november 2015 Först och främst vill jag på förhand rikta ett stort tack till dig som ska medverka som föreläsare och/eller

Läs mer

Energismarta affärer. 7 november 2013 Karlskrona. Peter Karlsson

Energismarta affärer. 7 november 2013 Karlskrona. Peter Karlsson Energismarta affärer 7 november 2013 Karlskrona Peter Karlsson Hinder för energieffektivisering Ogynnsamma avtal mellan fastighetsägare och hyresgäst Ventilation belysning m.m. ingår i hyran Samfällighet

Läs mer

Hur kan man uppnå tillståndet där Lean/Verksamhetsutveckling är en naturlig del av tillvaron?

Hur kan man uppnå tillståndet där Lean/Verksamhetsutveckling är en naturlig del av tillvaron? Hur kan man uppnå tillståndet där Lean/Verksamhetsutveckling är en naturlig del av tillvaron? Av Ronny Brandqvist Sida 1 av 19 Lean är INTE ett statiskt tillstånd Sida 2 av 19 Hur kan det se ut? Attityder,

Läs mer

Din RelationsBlueprint - Källan till smärta eller framgång i din intima relation

Din RelationsBlueprint - Källan till smärta eller framgång i din intima relation Din RelationsBlueprint - Källan till smärta eller framgång i din intima relation Lyssna, jag känner mig enormt glad och hedrad att jag får spendera den här tiden med dig just nu och att du tar dig tid

Läs mer

sommarjobb i botkyrka Guide för dig som ska sommarjobba

sommarjobb i botkyrka Guide för dig som ska sommarjobba sommarjobb i botkyrka Guide för dig som ska sommarjobba Min arbetsplats Här fyller du i information om din arbetsplats. Arbetsplats:... Adress:... Handledare:... Telefonnummer:... Annan kontaktperson:...

Läs mer

Om man googlar på coachande

Om man googlar på coachande Coachande ledarskap Låt medarbetaren Att coacha sina medarbetare är inte alltid lätt. Men det allra viktigaste är att låta medarbetaren finna lösningen själv, att inte ta över och utföra den åt denne.

Läs mer

Öka effekten av DR med QR! Sju inspirerande exempel på hur du kan använda QR-koder i dina DR-kampanjer

Öka effekten av DR med QR! Sju inspirerande exempel på hur du kan använda QR-koder i dina DR-kampanjer Öka effekten av DR med QR! Sju inspirerande exempel på hur du kan använda QR-koder i dina DR-kampanjer Innehållsförteckning 1. Introduktion 2. Actionkoder 3. Kanalerna 4. Statistik 5. 7 tips 6. Sammanfattning

Läs mer

HUR MÅR CHEFEN? UNDERSÖKNING AV CHEFERNAS ARBETSSITUATION I GÖTEBORGS STAD

HUR MÅR CHEFEN? UNDERSÖKNING AV CHEFERNAS ARBETSSITUATION I GÖTEBORGS STAD HUR MÅR CHEFEN? UNDERSÖKNING AV CHEFERNAS ARBETSSITUATION I GÖTEBORGS STAD INLEDNING Vi vill alla ha och behöver en chef som ser oss, som är tydlig med sina förväntningar och som inspirerar oss till att

Läs mer

Köpguide för mobila växlar. Modern telefoni till företaget är långt ifrån vad det var för bara några år sedan.

Köpguide för mobila växlar. Modern telefoni till företaget är långt ifrån vad det var för bara några år sedan. Köpguide för mobila växlar Modern telefoni till företaget är långt ifrån vad det var för bara några år sedan. Tänk om din nya telefonilösning kunde förenkla din vardag och hjälpa dina medarbetare att arbeta

Läs mer

58 RICHARD BRANSON. HELÉNE NORD Detta gjorde mig stor. Och liten. HÄLSA & INSPIRATION. 04 HELENE NORD Detta är min tidning. Och din.

58 RICHARD BRANSON. HELÉNE NORD Detta gjorde mig stor. Och liten. HÄLSA & INSPIRATION. 04 HELENE NORD Detta är min tidning. Och din. 1 2 I nr 1Våren 2015 ENTREPRENÖRER KVINNA MAMMA Kunskap som gör skillnad för dig. 04 HELENE NORD Detta är min tidning. Och din. 08 FESTFIXARE Små tips som gör det lättare att samlas. 14 DITT VARUMÄRKE

Läs mer

Fem steg för bästa utvecklingssamtalet

Fem steg för bästa utvecklingssamtalet Fem steg för bästa utvecklingssamtalet Hitta drivkraften, styrkan och nå målet! Gita Bolt 2013 Copyright: airyox AB Mångfaldigande av denna skrift, helt eller delvis, är enligt lagen om upphovsrättsskydd

Läs mer

Välkommen till Kollektiva

Välkommen till Kollektiva Välkommen till Kollektiva Vi är ett företag som hjälper vanliga människor att ta makten över sina egna pengar. Vi gör det tillsammans som ett kollektiv med hjälp av enkla och smarta mobila tjänster. Vi

Läs mer

Tärna Folkhögskola 2010-06-03 IT-pedagogutbildningen Individuellt fördjupningsarbete Vt 2010 2010-06-03 IT I FÖRSKOLAN. Författare:Tove Andersson

Tärna Folkhögskola 2010-06-03 IT-pedagogutbildningen Individuellt fördjupningsarbete Vt 2010 2010-06-03 IT I FÖRSKOLAN. Författare:Tove Andersson Tärna Folkhögskola 2010-06-03 IT-pedagogutbildningen Individuellt fördjupningsarbete Vt 2010 2010-06-03 IT I FÖRSKOLAN Författare:Tove Andersson Innehåll Inledning:... 2 Syfte:... 2 Frågeställningar:...

Läs mer

Samtal med Hussein en lärare berättar:

Samtal med Hussein en lärare berättar: Samtal med Hussein en lärare berättar: Under en håltimme ser jag Hussein sitta och läsa Stjärnlösa nätter. Jag hälsar som vanligt och frågar om han tycker att boken är bra. Han ler och svarar ja. Jag frågar

Läs mer

I kaos ser man sig naturligt om efter ledning.

I kaos ser man sig naturligt om efter ledning. Finn din kärna Allt fler styr med självledarskap. Självkännedom och förmågan att kunna leda dig själv gör det lättare att kunna se klart och att leda andra som chef. Självledarskap handlar om att behärska

Läs mer

Boplats Syd Maj 2011 VÄLKOMMEN TILL BOPLATS SYD. den kommunala bostadsförmedlingen

Boplats Syd Maj 2011 VÄLKOMMEN TILL BOPLATS SYD. den kommunala bostadsförmedlingen Maj 2011 VÄLKOMMEN TILL BOPLATS SYD den kommunala bostadsförmedlingen SÅ FUNGERAR DET HUR ANMÄLER JAG MIG? Du anmäler dig till bostadskön genom att fylla i en ansökan på vår webbplats - www.boplatssyd.se

Läs mer

MagIQ Plan. Carola Liva Lind 2012

MagIQ Plan. Carola Liva Lind 2012 MY MagIQ Plan Carola Liva Lind 2012 *De närmsta i mitt nätverk är förutom mig de mest värdefulla för mig. *De närmsta i mitt nätverk är de närmsta för att de ska verka för mig. *De närmsta i mitt nätverk

Läs mer