Tehys visioner för regeringsperioden Förutsättningarna för god vård måste säkerställas
|
|
- Linnéa Svensson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Tehys visioner för regeringsperioden Förutsättningarna för god vård måste säkerställas
2 Innehåll 4 Reformen av servicesystem och -strukturer skall fortsätta 4 Finansieringssystemets problem skall lösas 4 Hälso- och socialvårdens attraktivitet skall bibehållas 5 Arbetet för likalönsprincipen skall fortsätta 6 Högskolesystemet skall ha en fungerande struktur 6 Hälsovetenskap till Helsingfors universitet 6 Resultaten är avgörande med tanke på framtiden 7 Främjande av hälsan utjämnar hälsoskillnader och begränsar kostnader 8 Vid förändring är ledarskapet i en nyckelroll 8 Datasystemen skall fungera 8 Dagvård och förskolepedagogik stöder barn helhetsbetonat 9 Ny human inriktning i tjänsterna för äldre 9 Vårdpersonalen har rätt till god företagshälsovård 10 Arbetsrelaterad invandring inom hälsooch socialvården
3 Tehys visioner för regeringsperioden Förutsättningarna för god vård måste säkerställas Denna Martti Lindqvists tanke är kanske aktuellare än någonsin när vi förbereder oss för den kommande regeringsperiodens utmaningar i den ekonomiska krisens efterdyningar. När Finlands nya linje och den följande regeringsperiodens manuskript utarbetas måste man hålla fast vid den utgångspunkt i grundlagen enligt vilken den offentliga makten skall tillförsäkra var och en tillräckliga social- och hälsovårdstjänster samt främja befolkningens hälsa. Utgångspunkten för att ordna social- och hälsovårdstjänsterna skall vara befolkningens behov och rätt till god jämlik vård. När den är som bäst ger vårdens humana kvalitet människovärdiga ramar för födelse, liv och död. Den viktigaste förutsättningen för en sådan vård är den anställda personalen som uppskattas och som har tillräckliga förutsättningar för ett kvalitativt arbete. Beslutsfattarna måste ge de behövliga resurserna och ramarna för en sådan vård. Vårdarna ger vården sitt hjärta. Martti Lindqvist Artikeln Astioilla on reunansa (Kärl kan fyllas till brädden) i verket Denna dag kastar långa skuggor, Tehy rf Det största ansvaret för den praktiska verksamheten och utvecklandet av social- och hälsovården bärs av den utbildade vårdpersonalen. God vård, högklassiga tjänster och framgångsrik verksamhet uppstår bara av dessa personers kunnande, motiverade arbetsinsats och omsorg. Jag hoppas att dessa tankar och Tehys målsättningar under nästa regeringsperiod tilltalar de kommande beslutsfattarna. Jag hoppas också att de i sina beslut om social- och hälsovårdsfrågor agerar ansvarsfullt, konsekvent och långsiktigt och sålunda säkerställer förutsättningarna för god vård. 3 Jaana Laitinen-Pesola ordförande Tehy rf
4 4 Reformen av servicesystem och -strukturer skall fortsätta I syfte att säkerställa hälsovårds- och socialtjänsternas kvalitet och täckning skall ansvaret för att de ordnas hållas kvar hos den offentliga sektorn. Utvecklingen mot större regionala enheter av social- och hälsovårdstjänsters administration och ekonomi skall fortsätta. Samarbetet mellan primärvården, den specialiserade sjukvården och socialtjänsterna skall fungera allt smidigare. Fungerande vårdkedjor och servicestrukturer förebygger också s.k.. deloptimering. Tillräckliga resurser i primärvården både för främjande av hälsa och i sjukvården skall garanteras. I offentligheten har man varit orolig för om både ekonomiska och personella resurser är tillräckliga i social- och hälsovården. Därför är det viktigt att definiera gemensamt på riksnivå tjänsternas kvalitet och vad som ordnas med offentliga medel. Motsvarar alltså nuläget den nivå av tjänsternas omfattning och kvalitet man vill bibehålla? De politiska beslutsfattarna är skyldiga att fatta sina beslut på basis av sakkunnigas uppskattningar. Detta hör till den kommande regeringsperiodens arbete som skall utföras i samarbete med olika intressentgrupper. Tjänsternas kvalitet säkerställs genom bindande normer som fastställer personalresurserna och den nödvändiga utbildningen och personalantalet i olika social- och hälsovårdsverksamheten. Finansieringssystemets problem skall lösas Finansieringssystemet har en stark styrningseffekt både på strukturerna och ordnandet av tjänster. Nuvarande parallella finansierings- och subventionsmekanismer för offentliga medel möjliggör i socialoch hälsovården deloptimering som inte tar hänsyn till totaleffekter eller -kostnader. Finansieringssystemet med flera kanaler måste förnyas. En skattebaserad modell för finansiering av basservice är fungerande. I en förnyad finansieringsmodell måste man kunna uppskatta ändamålsenligheten av tjänsternas produktionssätt samt effektivitet och att rättvisan ur befolkningens synvinkel uppfylls. Hälso- och socialvårdens attraktivitet skall bibehållas När befolkningen åldras ökar behovet av tjänster. Samtidigt minskar antalet personer i arbetsför ålder. I denna situation måste man på många olika sätt försöka säkerställa tillräckligheten av utbildad vårdpersonal. Arbetsplatsernas attraktivitet måste bibehållas på hög nivå för att den utbildade personalen inom hälso-
5 och socialvården inte skall byta bransch. Centrala attraktivitetsfaktorer i branschen är arbetsmiljön och lönenivån. Bindande bestämning av tillräcklig personaldimensionering stöder orkandet i arbetet. Arbetets attraktivitet ökas också bl.a. av smidiga arbetstidsmodeller, utnyttjande av det egna kunnandet och gott ledarskap samt personalens påverkningsmöjligheter på arbetsplatsen och på det egna arbetet, men representativt också på mera omfattande helheter. Också tjänste- och arbetskollektivavtalen skall för sin del stöda branschens och arbetsplatsernas attraktivitet. Arbetet för likalönsprincipen skall fortsätta I enlighet med likalönsprogrammet som överenskommits enligt trepartsprincipen skall löneskillnaderna mellan män och kvinnor utjämnas med fem procentenheter före år I offentligheten har det öppet uppskattats att målet inte kommer att nås. Enligt Statistikcentralen var den genomsnittliga månadsinkomsten för heltidsanställda personer euro år Granskat enligt kön är männens genomsnittliga månadsinkomst euro och kvinnornas euro. Skillnaden är fortfarande 610 euro. År 2008 var Finlands hälsovårdsutgifter 8,4 procent av bruttonationalprodukten. OECDländernas medeltal var 9,1 %. Finlands låga andel av BNP förklaras i stor utsträckning av att lönenivån i internationell jämförelse är relativt låg i en bransch vars arbetskraft är starkt kvinnodominerad. Under de senaste åren har den utbildade vårdpersonalens lönenivå utvecklats i rätt riktning men ligger fortfarande efter samtliga finländska löntagares genomsnittliga inkomstnivå. Tehy kräver att löneskillnaderna mellan män och kvinnor skall utjämnas i enlighet med likalönsprogrammets gällande målsättning före år Likalönsprogrammets framskridande är viktigt med tanke på lönenivån för den ytterst kvinnodominerade utbildade vårdpersonalen och förbättringen av branschens attraktivitet. Tehy kräver också att man under den kommande regeringsperioden bereder enligt trepartsprincipen ett fortsatt åtgärdsprogram likt det nuvarande som fortsättningsvis främjar likalönsmålsättningen. Styrningen och finansieringen av den arbetskraftspolitiska utbildningen skall rationaliseras I hälso- och socialtjänster arbetar utbildad och kunnig personal. Utbildningens kvalitet och omfattning skall motsvara arbetslivets krav i landets olika delar och på olika specialområden. Den arbetskraftspolitiska utbildningen är alltmer utbildning som leder till grundexamina, vilket för 5
6 6 sin del förbättrar möjligheterna till varaktig sysselsättning. Bl.a. av denna orsak är det med tanke på uppskattningen av utbildningsbehovet, antalet utbildningsplatser och arbetslivet samt för att säkerställa rätt slags kunnande oändamålsenligt att styrningen och finansieringen av den arbetskraftspolitiska utbildningen är förlagda till arbets- och näringsministeriet. Då uppskattas t.ex. utbildningsbehovet riksomfattande vid sidan av regionalt och således också på olika grunder. Koordineringen, styrningen och finansieringen av den arbetskraftspolitiska utbildningen skall överflyttas till undervisnings- och kulturministeriets förvaltningsområde. Högskolesystemet skall ha en fungerande struktur Under regeringsperioden skall också en utvärdering startas av effekten av högskolornas dualmodell och av övergången till ett system med bara en högskoleled. Nationalekonomiskt skulle detta val ha en avsevärd betydelse för kortare studietider och studerandenas karriärval. Hälsovetenskap till Helsingfors universitet Cheferna och ledarna inom hälso- och sjukvården har en nyckelroll i organisationernas verksamhet och utveckling. Hela social- och hälsovården står inför utmaningar med tanke på branschens attraktivitet och arbetskraftens tillräcklighet. Över hälften av branschens tjänster och arbetsplatser finns inom Södra Finlands län. En betydande del av cheferna inom vårdarbetet kommer att gå i pension under de närmaste åren. Också branschens läroanstalter hotas av lärarbrist. Dagens magisterutbildning inom hälsovetenskapen kommer kvantitativt inte att räcka till för ovan nämnda behov. I ledningen av vårdarbetet och branschens undervisningsresurser får inte uppstå underskott som närmast skulle vara en påfrestning för Nylands område. Regeringen skall vidta omedelbara åtgärder för att förhindra detta. Tehy föreslår att magistersutbildning inom hälsovetenskap inleds vid Helsingfors universitet och att studierna inriktas på ledarskap och lärarutbildning. Resultaten är avgörande med tanke på framtiden Högklassiga hälso- och socialtjänster, patientsäkerheten och den allt viktigare målsättningen med resultatrik verksamhet förutsätter utbildad vårdpersonal. Högklassig grundexamen säkerställer en bas för utvecklande av kunnandet under hela arbetskarriären i en ständigt föränderlig verksamhetsmiljö.
7 I Finland görs resultatrikt arbete inom social- och hälsovården och våra hälsoutgifter i jämförelse med OECD är ganska rimliga. Ändå måste man förbereda sig för framtiden, speciallt med tanke på arbetskraftens tillräcklighet och det ökade behovet av tjänster. Med resultat avses på kommunsektorn förmåga att ekonomiskt lyckas med ordnandet av tjänster med tanke på lönsamhet, effektivitet, servicekvalitet, smidiga arbetsprocesser samt personalens prestationsförmåga. Således mäts resultat inte enbart i pengar eller prestationer utan slutresultatet är avgörande hur mycket och hur effektiva och högklassiga hälsovårdstjänster man lyckas producera. I själva verket anser Tehy att den senaste tidens diskussion om den offentliga sektorns produktivitet är alltför inskränkt och mekanisk. Hållbar förbättring av resultatet förutsätter långsiktigt arbete för servicestrukturerna, fungerande vårdkedjor, arbetets organisering, rätt arbetsfördelning, god personalpolitik och gott ledarskap. Man har redan gjort en hel del bra utvecklingsarbete men projektresultaten, dvs. god praxis är inte i tillräckligt stor användning riksomfattande. Detta måste effektiveras. Utom förnyelser i anslutning till servicesystemet och organisationernas verksamhet finns det ännu i abetsplatsernas vardag mycket potential som kan förbättra effektiviteten. Personalens kunnande och utvecklingsidéer i anslutning till deras eget arbete, vardagsinnovationerna, borde beaktas mera systematiskt i effektivitetsarbetet. Tehy föreslår att alla arbetsplatser inom den offentligt sektorn uppmuntras att utveckla innovationsprocesser. Arbetsplatsernas vardagspotential måste fås i användning eftersom innovationerna inte uppstår av sig själva och alla idéer kan inte utnyttjas som produkter eller tjänster. Den offentliga sektorns resultat skall granskas sektorvis och önskade utvecklingslinjer och mätare för uppföljning skall fastslås t.ex. för social- och hälsovårdens del. Främjande av hälsan utjämnar hälsoskillnader och begränsar kostnader Med främjande av hälsan åstadkommer man varaktiga besparingar. Den nya lagen om hälso- och sjukvård gör det möjligt att förbättra hälso- och sjukvården och främja folkhälsan om man erkänner betydelsen av förebyggande arbete och främjande av hälsan och svarar på utmaningen i kommunerna. Om inte tyngdpunkten flyttas mot främjande av hälsan mera än tidigare kommer hälsoskilnaderna inte att utjämnas och kostnadskontrollen på lång sikt försvåras. 7
8 8 För att främja hälsan skall man samla alla de aktörer som är viktiga för målsättningen över gränserna för förvaltningsområdena och olika sektorer, med speciell hänsyn till den tredje sektorns betydelse och möjligheter i folkhälsoarbetet. Uppmärksamhet skall också fästas vid ledningen av främjandet av hälsan och i kommunerna skall den tillhöra den högsta ledningens ansvarsområde. enheter som utvecklar kunnande och betonar trivseln i arbetet. På arbetsplatserna upplevs arbetsglädje och orkandet i arbetet stöds. Chefernas verksamhet baserar sig på vetenskapligt beprövad information som utgör grunden för ledningspraxis, beslutsfattande och genomförande av ändringar. I ledningen av organisationerna är makten och ansvaret för verksamheten, personalen och ekonomin klart definierade. Vid förändring är ledarskapet i en nyckelroll Inom social- och hälsovården har cheferna en nyckelroll. Också resultatrik och effektiv produktion av social- och hälsovårdstjänster är starkt bunden till ledarkunnande. Ur verksamhetsprincipernas och -målens synvinkel spelar cheferna för den utbildade vårdpersonalen en avgörande roll eftersom de leder största delen av personalresurserna och den dagliga verksamheten. Bakgrunden som yrkesutbildad inom hälso- och sjukvård i kombination med ledarutbildning, kunnande och visioner är en stadig grund för strategisk ledning i hela organisationen. Den nya lagen om hälso- och sjukvård bestämmer inte hur organisationer leds. Cheferna inom social- och hälsovården skall vara ansedda experter inom ledarskap. Organisationerna som de leder är attraktiva, hälsosamma och trygga Datasystemen skall fungera Hälso- och sjukvårdens datasystem måste göras kompatibla så snabbt som möjligt. För att datatekniken skall fungera effektivt på hälso- och socialvårdens arbetsplatser måste man också beakta att maskinparken skall vara modern och tillräcklig. Dagvård och förskolepedagogik stöder barn helhetsbetonat Dagvård och förskolepedagogik skall ses som en del av socialservicen vars utgångspunkt är ett helhetsbetonat stöd för barnets utveckling och uppfostringssamarbete med familjer. Multiprofessionellt samarbete med den tidiga barndomens social- och hälsotjänster främjar familjers välbefinnande och hälsa. Högklassiga dagvårds- och förskolepedagogiska tjänster har en central roll i det finländska välfärdssamhället och utgör en viktig faktor som främjar
9 jämlikhet i arbetslivet och gör det möjligt att båda föräldrarna arbetar. I anslutning till förnyelsearbetet av dagvårdslagen har Tehy krävt att man i lagreformen fastslår gruppstorlekarna för hela verksamhetsperioden alltid så att barnets ålder, utvecklingsskede och stödbehov beaktas i bedömningen. Också bestämningen av relationstalet i dagvården måste stramas åt så att man för hela dagvårdstiden säkerställer ett tillräckligt antal yrkeskunniga personer inom vård- och fostringsbranschen. Ny human inriktning i tjänsterna för äldre Etiska principer som garanterar en människövärdig ålderdom är: självbestämmanderätt, resursutnyttjande, rättvisa, individualitet och säkerhet. Äldreomsorgen är ett specialområde som kräver kunnande, såsom övriga specialområden. Stärkande av gerontologiskt och geriatriskt kunnande och expertis i planeringen och genomförandet av tjänster för äldre människor är nödvändigt. Målsättningen för utvecklandet av servicetrukturen för äldre människor skall vara främjande av välbefinnande och hälsa samt upprätthållande av funktionsförmågan. Tjänster för äldre människor genomförs på ett sätt som motsvarar klienternas behov och i samarbete med dem själva eller deras anhöriga. Målsättningen är att tjänsterna förs till hemmet eller att tjänsterna liknar hemförhållanden. Enheterna som erbjuder långtidsvård kräver avsevärda moderniseringar. Konkreta förbättringar kräver bl.a. möjligheterna till utevistelse, gemensamma områden och privatliv såsom eget rum, hygienrum och eventuella önskemål om en rumskamrat. Personalen skall vara kunnig och till antalet tillräcklig. Samtliga anställda skall ha yrkesutbildning inom socialoch/eller hälsovården samt gerontologisk sakkunskap som inhämtats under grund-, vidare- och/eller kompletterande utbildning. Personalens arbetsvälbefinnande, arbetshälsa och -säkerhet måste skötas. Boende- och vårdmiljöerna skall vara högklassiga, obehindrade, säkra och trivsamma. Äldre människor är inte enbart konsumenter av social- och hälsovårdstjänster utan även kommuninvånare vars välbefinnande är en gemensam sak för alla förvaltningsområden. Vårdpersonalen har rätt till god företagshälsovård En väl fungerande företagshälsovård som också omfattar sjukvård har alla som arbetar inom socialoch hälsovården rätt till. Vårdpersonalen som arbetar inom social- och hälsovården ser att problem i hur deras egen företagshälsovård fungerar är bl.a. resursbrist inom 9
10 10 företagshälsovården, ordnande av företagshälsovårdstjänster på den egna arbetsplatsen samt långt geografiskt avstånd till verksamhetspunkten för företagshälsovården. De anställda skall ha rätt att söka sig till arbetsplatsens avtalsenliga företagshälsovård utan remiss av chefen eller chefens bedömning av behovet. De anställda får inte heller ställas i ojämlik position vad gäller företagshälsovårdstjänster t.ex. med hänvisning till anställning på viss tid. En konkret riskfaktor i anslutning till arbetshälsan och -säkerheten inom social- och hälsovården är fortfarande mögelproblem i arbetsmiljön av fuktskador. Byggnadsbestånd i dåligt skick åstadkommer både för social- och hälsovårdspersonalen och för klienter och patienter avsevärda hälsorisker som måste elimineras. Statsmakten måste se till att tillräckliga ekonomiska resurser anvisas för sanering av fukt- och mögelskadade sjukhusbyggnader under nästa regeringsperiod. Arbetsrelaterad invandring inom hälso- och socialvården Arbetsrelaterad invandring behövs inom social- och hälsovården som ett medel att svara på det växande servicebehovet men är ensam inte tillräcklig för att lösa arbetskraftsbehovet i framtiden, såvida arbetsplatserna inte är attraktiva. Enligt Tehys synsätt skall de personer med invandrarbakgrund som redan finns i landet övertalas att söka sig allt mer till social- och hälsovårdsutbildning och -arbete. Det är bra att inse att bristen på vårdpersonal är global. Därför måste den arbetsrelaterade invandringen och arbetskraftsrekryteringen utomlands vara etiskt hållbar. Vi kan inte suga ut utvecklingsländer som själva har stort behov av yrkeskunnig hälsovårdspersonal. Uppkomsten av dubbla arbetsmarknader måste också förebyggas bl.a. med bättre övervakning av företag som förmedlar arbetskraft.
11
12 När den är som bäst ger vårdens humana kvalitet människovärdiga ramar för födelse, liv och död. Den viktigaste förutsättningen för en sådan vård är den anställda personalen som uppskattas och som har tillräckliga förutsättningar för ett kvalitativt arbete. Beslutsfattarna måste ge de behövliga resurserna och ramarna för en dylik vård. Vårdarna ger vården sitt hjärta. Martti Lindqvist Artikeln Astioilla on reunansa (Kärl kan fyllas till brädden) i verket Denna dag kastar långa skuggor, Tehy rf Tehys byrå Växel (09) , fax (09) Besöksadress Stationskarlsgatan 4, 5 vån., Helsingfors Postadress Tehy, PB 10, Tehy Innocorp Oy
Tehys kommunalvalsteman 2008. Bäst att rösta nu för god vård
Tehys kommunalvalsteman 2008 Bäst att rösta nu för god vård BÄST ATT RÖSTA NU för god vård Human vårdkvalitet skapar när den är som bäst en människovärdig inramning för födelse, liv och död. Den viktigaste
Läs merTEHYS FYRA PUNKTER TILL DEN NYA REGERINGEN
TEHYS FYRA PUNKTER TILL DEN NYA REGERINGEN TEHYS FYRA PUNKTER Har människor tillgång till den vård de behöver? Finns det tillräckligt med sjukskötare i framtiden? Räcker pengarna till? 1. 2. 3. 4. Välfärdssamhällets
Läs merHÄLSA OCH VÄLBEFINNANDE VÅRT GEMENSAMMA MÅL Nationella utvecklingsprogrammet för social- och hälsovården
HÄLSA OCH VÄLBEFINNANDE VÅRT GEMENSAMMA MÅL Nationella utvecklingsprogrammet för social- och hälsovården 2008 2011 Hälsa och trygghet för alla Kaste-programmet är social- och hälsovårdsministeriets lagstadgade
Läs merArbetsförmågan ett gemensamt mål för oss alla. Social- och hälsovårdsministeriet
Arbetsförmågan ett gemensamt mål för oss alla Social- och hälsovårdsministeriet Strategi för social- och hälsovårdspolitiken Socialt hållbart Finland 2020: behandlar alla samhällsmedlemmar jämlikt, stärker
Läs merHÄLSA OCH VÄLBEFINNANDE VÅRT GEMENSAMMA MÅL Nationella utvecklingsprogrammet för social- och hälsovården
HÄLSA OCH VÄLBEFINNANDE VÅRT GEMENSAMMA MÅL Nationella utvecklingsprogrammet för social- och hälsovården 2008 2011 Hälsa och trygghet för alla KASTE-programmet är social- och hälsovårdsministeriets lagstadgade
Läs merStrategin för åren
Strategin för åren 2019 2020 1Utgångspunkter för strategiarbetet och den nya verksamhetsmiljön Kundfokus Konkurrens om kompetent personal Strategin för åren 2019 2020 ses som en uppdatering av den föregående
Läs merInnehåll. 1 Vision Värderingar Strategiska mål... 3 Personalpolitiska programmets vision... 3 Värderingar... 3 Stadens strategiska mål...
Personalpolitiskt program 2010 2013 Innehåll 1 Vision Värderingar Strategiska mål... 3 Personalpolitiska programmets vision... 3 Värderingar... 3 Stadens strategiska mål... 3 2 Förord... 4 3 Stadens basservice
Läs merKommunernas arbetslivsutvecklingsprojekt och finansieringen av dem på 2010-talet
Kommunernas arbetslivsutvecklingsprojekt och finansieringen av dem på 2010-talet 1. Förändringarna i kommunernas omvärld definierar utvecklingsbehoven inom arbetslivet på 2010-talet Kommunernas försvagade
Läs merTehy för hälsa & välbefinnande
Tehy för hälsa & välbefinnande Innehåll 3 Välbefinnande som uppgift 5 Effektivitet och vänlighet vi tehyiter 7 Tehys sak är en viljefråga 9 Tehy är aktivt och effektivt 11 Tehy gör världen bättre 13 Tehy
Läs merHälsa 2015 Broschyrer 2001:8swe
Folkhälsoprogrammet Hälsa 2015 Broschyrer 2001:8swe Folkhälsoprogrammet Hälsa 2015 Principbeslutet om folkhälsoprogrammet Hälsa 2015, som statsrådet godkände i maj 2001, drar upp linjerna för vår nationella
Läs merGrunderna för områdesindelningen och social- och hälsovårdsreformens stegmärken
Regeringens riktlinjer 7.11.2015 Grunderna för områdesindelningen och social- och hälsovårdsreformens stegmärken I regeringsförhandlingarna beslöt regeringen att de självstyranden områdenas antal ska vara
Läs merFINLANDS FÖRFATTNINGSSAMLING
FINLANDS FÖRFATTNINGSSAMLING Utgiven i Helsingfors den 14 oktober 2013 708/2013 Statsrådets förordning om principerna för god företagshälsovårdspraxis, företagshälsovårdens innehåll samt den utbildning
Läs merETT VÄLMÅENDE FINLAND OCKSÅ I MORGON. Kommun- och servicestrukturreformen inom social- och hälsovården
ETT VÄLMÅENDE FINLAND OCKSÅ I MORGON Kommun- och servicestrukturreformen inom social- och hälsovården Alla skall ha rätt till ett hälsosamt och tryggt liv Utgångspunkten för kommun- och servicestrukturreformen
Läs merTehy människor för hälsa & välmående. Inom den privata sektorn & som yrkesutövare
Tehy människor för hälsa & välmående Inom den privata sektorn & som yrkesutövare Innehåll 3 Tehy har viljan 4 Tehyiter inom den privata sektorn 5 Intressebevakningen inom den privata sektorn 6 Tehyiter
Läs merSocial- och hälsovårds- samt landskapsreformen och en ökning av valfriheten kan också genomföras på ett lyckat sätt
Social- och hälsovårds- samt landskapsreformen och en ökning av valfriheten kan också genomföras på ett lyckat sätt Riksdagens grundlagsutskott gjorde i sitt utlåtande från 19.2.2015 linjedragningar med
Läs merRIKTLINJER FÖR LEDNING AV PERSONALRESURSERNA VÄRDEGRUND Den värdegrund som en organisation har, ger en bild av de faktorer som är viktiga och grundläg
PERSONALSTRATEGI VÄLUTBILDAD, ENGAGERAD OCH MOTIVERAD PERSONAL Kronoby kommun 2010 Godkänd av kommunfullmäktige 9.12.2010 Personalstrategin stöder och främjar genomförandet av Kronoby kommuns Strategi
Läs merFörebyggande av våld. i närrelationer och inom familjen 2004 2007. Broschyrer 2004:9
Förebyggande av våld i närrelationer och inom familjen 2004 2007 Broschyrer 2004:9 Trygghet är en grundläggande rättighet Trygghet är en grundläggande rättighet för envar och en förutsättning för välbefinnande.
Läs merStatsrådets principbeslut
Social- och hälsovårdsministeriets broschyrer 2003:5 Statsrådets principbeslut om tryggande av framtiden inom det sociala området SOCIAL- OCH HÄLSOVÅRDSMINISTERIET Helsingfors 2003 ISSN 1236-2123 ISBN
Läs merVad innebär valfrihet för mig
Vad innebär valfrihet för mig Enligt utkastet till lag om valfrihet 21.12.2016 1 21.12.2016 Valfrihet är en del av social och hälsovårdsreformen Syftet med social och hälsovårdsreformen är att se till
Läs merDen finska välfärdsmodellen
Den finska välfärdsmodellen Vappu Karjalainen, THL 14.11.2012 22.11.2012 Esityksen nimi / Tekijä 1 Nordisk finsk välfärdsmodell Nordiska länder har liknande bakgrund för välfärden: Social historia demokratiutveckling
Läs merArbetsrelaterad invandring
Resumé Arbetsrelaterad invandring Att främja den arbetsrelaterade invandringen har varit ett i regeringsprogrammen framfört sätt att utöka arbetskraften och sålunda svara på det minskande arbetskraftsutbudet.
Läs mer1. Förändringarna i kommunernas omvärld definierar utvecklingsbehoven inom arbetslivet på 2010-talet
Kommunala arbetsmarknadsverket Promemoria 1 (5) Kommunernas arbetslivsutvecklingsprojekt och finansieringen av dem på 2010-talet 1. Förändringarna i kommunernas omvärld definierar utvecklingsbehoven inom
Läs merEn tydlig värdegrund som. Stöd till lärarna i
Världens bästa och jämlika grundskola förutsätter att alla aktörer arbetar långsiktigt och i samma riktning samt en gemensam verksamhetskultur. Skolans vardag och nationella beslut måste mötas bättre än
Läs mer.RPPXQRFKVHUYLFHVWUXNWXUUHIRUP
16.8.2007/rlö.RPPXQRFKVHUYLFHVWUXNWXUUHIRUP Om lämnandet av de viktigaste uppgifterna i den utredning och den genomförandeplan som avses i 10 i lagen om en kommun- och servicestrukturreform till statsrådet.
Läs merEXPERT. på hälsa och välfärd
EXPERT på hälsa och välfärd Kunskap ger HÄLSA OCH VÄLFÄRD Institutet för hälsa och välfärd (THL) är ett nationellt expertinstitut som erbjuder tillförlitlig information för beslutsfattandet och verksamheten
Läs merframgångsfaktorn på det sociala området
framgångsfaktorn på det sociala området Kunnande, växelverkan, vilja. {Kunnande är kunskap, färdighet och rätt attityd.} En belönande yrkesbana Fackorganisationen Talentia befrämjar sina medlemmars karriärsutveckling
Läs merKRITERIER FÖR GOD HANDLEDNING. Kriterier för god handledning i den grundläggande utbildningen, gymnasieutbildningen och yrkesutbildningen
KRITERIER FÖR GOD HANDLEDNING Kriterier för god handledning i den grundläggande utbildningen, gymnasieutbildningen och yrkesutbildningen Innehåll 1. Syftet med kriterierna för god handledning... 3 2. Användningen
Läs merYH Novia - En föregångare för mångprofessionell kompetensutveckling inom social- och hälsovården
YH Novia - En föregångare för mångprofessionell kompetensutveckling inom social- och hälsovården Mångprofessionell social- och hälsovård resursförstärkande arbetssätt Åbo, 30.10-1.11.2012 Eva Juslin, Pia
Läs merSibbo kommuns personalstrategi 2025
Sibbo kommuns personalstrategi 2025 Innehåll: 1. Syftet med personalstrategin 2025 2. Omvärldsförändringar och tillväxtrelaterade förändringar Resurs- och kompetensbehov 3. Strategin Sibbo 2025 gemensamt
Läs merHörnstenarna i social- och hälsovårds-reformen. understatssekreterare Tuomas Pöysti
Hörnstenarna i social- och hälsovårds-reformen understatssekreterare 1 Hörnstenarna i det nya social- och hälsovårdssystemet 1. Stark organisation 18 landskap 2. Integration av tjänster tjänsterna formas
Läs merVärderingar Vision Etiska principer
Värderingar Vision Etiska principer Strategiprogrammet fastställer fyra års mål och uppgifter Stadsfullmäktige godkände Helsingfors strategiprogram för åren 2013 2016 vid sitt sammanträde 24.4.2013. I
Läs merhemtjänsterna i skick
hemtjänsterna i skick hemtjänsterna i skick Vi har i Finland lyckats i vårt gemensamma mål, möjligheten ett njuta av allt längre liv med god hälsa och livskvalitet. Å andra sidan är vi den nation i europa
Läs merSOCIAL- OCH HÄLSOVÅRDSDIREKTÖR PIA NURME BORGÅ GÖR EN SEPARAT UTREDNING OM PRODUKTIONEN AV SOCIAL- OCH HÄLSOVÅRDSTJÄNSTER
SOCIAL- OCH HÄLSOVÅRDSDIREKTÖR PIA NURME BORGÅ GÖR EN SEPARAT UTREDNING OM PRODUKTIONEN AV SOCIAL- OCH HÄLSOVÅRDSTJÄNSTER DE VIKTIGASTE FÖRÄNDRINGARNA UR KOMMUNERNAS SYNPUNKT NÄR SOCIAL- OCH HÄLSOVÅRDS-
Läs merPROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL
RP 128/2008 rd Regeringens proposition till Riksdagen med förslag till lag om ändring av i socialvårdslagen PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I denna proposition föreslås att socialvårdslagen ändras
Läs merSocial- och hälsovårdsministeriet Helsingfors, 14.10.2014
Social- och hälsovårdsministeriet Helsingfors, 14.10.2014 Ärende: Svenska Finlands folktings utlåtande om utkastet till regeringens förslag till lag om ordnandet av social- och hälsovården Hänvisning:
Läs merFinlands Banks strategi
Finlands Banks strategi Bankavdelningen vid Finlands Bank svarar för genomförandet av ECB:s penningmarknadsoperationer i Finland. Finlands Bank främjar prisstabilitet och finansiell stabilitet, effektivitet
Läs merSV lausuntopyyntö VaVa Syksy 2017
SV lausuntopyyntö VaVa Syksy 2017 1. BAKGRUNDSUPPGIFTER Officiellt namn på den som svarar Namn på den person som antecknat svaret Kontaktuppgifter till den person som är ansvarig för svaret Datum för när
Läs merRiktlinjerna i Finlands arbetspolitik
Riktlinjerna i Finlands arbetspolitik Förändringen på arbetsmarknaden och utmaningar - Den finländska arbetspolitiken som helhet och dess mål - Utgångspunkter för arbetsmarknadsreformen i Finland - Regeringens
Läs merSTATSRÅDETS PRINCIPBESLUT OM STATSFÖRVALTNINGENS CHEFSPOLICY. 1.1 En bra ledning är en garant för resultat, välbefinnande och förändring
Bilaga 3 STATSRÅDETS PRINCIPBESLUT OM STATSFÖRVALTNINGENS CHEFSPOLICY En bra ledning av statsförvaltningen är en nationell framgångsfaktor. En ledning för statsförvaltningen som betjänar både regeringen
Läs merResumé D.nr: 46/54/94 TILLDELNINGEN AV RESURSER ÅT DET LOKALA POLISVÄSENDET
Resumé D.nr: 46/54/94 TILLDELNINGEN AV RESURSER ÅT DET LOKALA POLISVÄSENDET Den offentliga debatten om polisväsendets resurser har fokuserats på de totala resursernas otillräcklighet; i mindre utsträckning
Läs mer5.17 Hälsokunskap. Självständigt arbete kan ingå. Mål för undervisningen
5.17 Hälsokunskap Hälsokunskap är ett läroämne som vilar på tvärvetenskaplig grund och har som mål att främja kunskap som stödjer hälsa, välbefinnande och trygghet. Utgångspunkten för läroämnet är respekt
Läs merSocial- och hälsovårds- och landskapsreformen
Social och hälsovårds och landskapsreformen I enlighet med regeringens proposition om vård och landskapsreformen och riktlinjerna om klientens valfrihet 1 31.3.2017 Ansvaret på en aktör 2 31.3.2017 Hörnstenarna
Läs merFINLANDS NÄRVÅRDAR- OCH PRIMÄRSKÖTARFÖRBUND SUPER. Arbete nära människan
FINLANDS NÄRVÅRDAR- OCH PRIMÄRSKÖTARFÖRBUND SUPER Arbete nära människan SuPer Närvårdarens och primärskötarens eget förbund Finlands närvårdar- och primärskötarförbund SuPer är Finlands största fackförbund
Läs merSATSA PÅ HÄLSAN - det lönar sig
SATSA PÅ HÄLSAN - det lönar sig Kom med och ge din insats för ett friskare liv för dig själv, dina närmaste och hela din kommun Hälsan hör till de viktigaste värdena i människans liv och har en avgörande
Läs merNORDENS ENERGIHUVUDSTAD
NORDENS ENERGIHUVUDSTAD -flöde för ett gott liv Vasa stads strategi 2015 Fg 10.11.2014 VAD BYGGER VI PÅ? Välfärd Vasabornas välfärd tryggas genom högklassig och närbelägen basservice i alla livsskeden.
Läs merLÖSNINGAR FÖR FRAMTIDENS ARBETSFÖRMÅGA
LÖSNINGAR FÖR FRAMTIDENS ARBETSFÖRMÅGA Handlingsprogram för främjande av psykisk hälsa bland unga och studerande NYYTI RY:S STRATEGI FÖR PÅVERKAN Nyyti ry är en förening med expertis i psykisk hälsa och
Läs merPersonalpolicy för Laholms kommun
STYRDOKUMENT PERSONALPOLICY 2017-09-05 DNR: 2017 000146 Antagen av kommunstyrelsen den 12 september 2017 17 Gäller från och med den 13 september 2017 och tillsvidare Personalpolicy för Laholms kommun Innehåll
Läs merNordisk tillsynskonferens
Nordisk tillsynskonferens 28.-29.9.2017 Session E: Hur säkrar vi inspektörernas kompetens? Föreläsning från Finland: Hur vi tar reda på vilken kompetens som behövs vid tillsyn i dagens och morgondagens
Läs merFINLANDS NÄRVÅRDAR- OCH PRIMÄRSKÖTARFÖRBUND SUPER. Arbete nära människan
FINLANDS NÄRVÅRDAR- OCH PRIMÄRSKÖTARFÖRBUND SUPER Arbete nära människan SuPer Närvårdarens och primärskötarens eget förbund Finlands närvårdar- och primärskötarförbund SuPer är Finlands största fackförbund
Läs merEn inblick i socialoch
En inblick i socialoch hälsovårdsreformens innehåll Familje och omsorgsminister Besök i landskapen, hösten 2017 1 31.10.2017 Kommunen är allas hem. 2 31.10.2017 En engagerande livskraftskommun 3 31.10.2017
Läs merskyddet var tillräcklig, och bestämmelserna i barnskyddslagen var primära i tillämpningen av lagstiftningen om utkomststöd och klientavgifter.
Resumé BARNSKYDDET I det nationella utvecklingsprogrammet för social- och hälsovården (KASTE) för åren 2008-2011 uppställdes som målsättning, att antalet barn som placerats utom hemmet ska minska i relation
Läs merFramtidens ledarskap. Learning café Utmaningar i ledarskapet på framtidens arenor
Framtidens ledarskap Learning café Utmaningar i ledarskapet på framtidens arenor Ledarskapet viktigt för oss alla Ett bra ledarskap får oss att trivas och utvecklas medan ett dåligt ledarskap kan påverka
Läs mer32. Av kommunerna anordnad social- och hälsovård
32. Av kommunerna anordnad social- och hälsovård F ö r k l a r i n g : Momenten 30 och 31 i detta kapitel omfattas av lagen om planering av och statsandel för social- och hälsovården (733/1992). Dessutom
Läs merPersonalpolicy. Laholms kommun
Personalpolicy Laholms kommun Personalenheten Laholms kommun April 2018 Inledning Personalpolicyn är ett kommunövergripande styrdokument som gäller för kommunens samtliga arbetsplatser eftersom Laholms
Läs mer12606/16 rr/ee/ss 1 DG B 1C
Europeiska unionens råd Bryssel den 27 september 2016 (OR. en) 12606/16 SOC 565 EMPL 375 ECOFIN 837 EDUC 302 FÖLJENOT från: till: Ärende: Kommittén för socialt skydd Ständiga representanternas kommitté
Läs merRP 177/2004 rd. Regeringens proposition till Riksdagen med förslag till lag om ändring av lagen om specialiserad sjukvård
RP 177/2004 rd Regeringens proposition till Riksdagen med förslag till lag om ändring av lagen om specialiserad sjukvård PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I denna proposition föreslås att lagen om specialiserad
Läs merNärvårdare är mångkunniga
Närvårdare är mångkunniga EN YRKESPERSON INOM SOCIAL- OCH HÄLSOVÅRDEN Närvårdare har grundexamen inom social- och hälsovårdsbranschen. Man kan studera till närvårdare inom den grundläggande yrkesutbildningen
Läs merLag. RIKSDAGENS SVAR 162/2012 rd
RIKSDAGENS SVAR 162/2012 rd Regeringens proposition till riksdagen med förslag till lag om stödjande av den äldre befolkningens funktionsförmåga och om social- och hälsovårdstjänster för äldre samt lag
Läs merFINLANDS FÖRFATTNINGSSAMLING
FINLANDS FÖRFATTNINGSSAMLING Utgiven i Helsingfors den 29 april 2011 377/2011 Statsrådets förordning om ändring av förordningen om yrkesutbildade personer inom hälso- och sjukvården Utfärdad i Helsingfors
Läs merKundens valfrihet. Enligt utkastet till regeringsproposition
Kundens valfrihet Enligt utkastet till regeringsproposition 1 - I nuläget är det kommunerna som ordnar de offentliga social- och hälsovårdstjänsterna. Den 1 januari 2020 överförs ansvaret för att ordna
Läs merPRESSKONFERENS 2.10.2013 STADSSTRATEGI FÖR BORGÅ 2013-2017 UTKAST 2.10.2013
PRESSKONFERENS 2.10.2013 STADSSTRATEGI FÖR BORGÅ 2013-2017 UTKAST 2.10.2013 Strategin betyder att göra val. Vilka är de största utmaningarna för Borgåbornas välfärd åren 2013 2017? STRATEGIN UTARBETADES
Läs merFÖREBYGGANDE AV VÅLD I NÄRA RELATIONER OCH INOM FAMILJEN I KOMMUNEN SAMT EN MODELL FÖR BEFATTNINGSBESKRIVNINGEN FÖR KOORDINATORN
FÖREBYGGANDE AV VÅLD I NÄRA RELATIONER OCH INOM FAMILJEN I KOMMUNEN SAMT EN MODELL FÖR BEFATTNINGSBESKRIVNINGEN FÖR KOORDINATORN Praktiska anvisningar för strategisk planering av förebyggandet av våld
Läs merLandskapsreformen: Tjänster för arbetssökande och företag. Presskonferens Arbetsminister Jari Lindström
Landskapsreformen: Tjänster för arbetssökande och företag Presskonferens Arbetsminister Jari Lindström 27.6.2018 Lagstiftning om tillväxttjänstreformen Lag om regionutveckling och tillväxttjänster Lag
Läs merÄldreomsorgspolitiskt program Ålands Framtid
Äldreomsorgspolitiskt program Ålands Framtid Vi vet att behovet av flera platser och tjänster inom äldreomsorgen kommer att öka på sikt i kommunerna. Redan nu kan man se att behoven tilltagit mer än beräkningar
Läs merRemiss Regional folkhälsomodell
sida 1 2014-02-19 Dnr: 2014-83 KOMMUNSTYRELSEN TJÄNSTESKRIVELSE Remiss Regional folkhälsomodell Bakgrund Västra Götalandsregionen (VGR) har ett väl förankrat folkhälsoarbete sedan många år. Synen på folkhälsoarbete
Läs merHantera riskerna med arbetsförmågan
Hantera riskerna med arbetsförmågan Arbetsförmågan är en kritisk framgångsfaktor i framtidens organisationer Betydelsen av ledning av arbetsförmåga ökar allteftersom kraven på personalens produktivitet
Läs merTekes strategi Tillväxt och välfärd genom förnyelse. Tekes finansierar föregångarnas projekt inom forskning, utveckling och innovation.
Tekes strategi Tillväxt och välfärd genom förnyelse Tekes finansierar föregångarnas projekt inom forskning, utveckling och innovation. 1 Verksamhetsidé Tekes främjar utvecklingen av industri och tjänster
Läs merValprogram SAMOK:s valprogram inför riksdagsvalet (5)
14.09.2018 1 (5) Valprogram 2019 SAMOK:s valprogram inför riksdagsvalet 2019 Detta är valprogrammet för Finlands studerandekårers förbund, SAMOK, inför riksdagsvalet 2019. Syftet med valprogrammet är att
Läs mer14182/16 SA/ab,gw 1 DGG 1A
Europeiska unionens råd Bryssel den 8 november 2016 (OR. en) 14182/16 LÄGESRAPPORT från: till: Ärende: Rådets generalsekretariat Delegationerna ECOFIN 1017 BUDGET 37 SAN 379 SOC 678 Den gemensamma rapporten
Läs merSocial- och hälsovårds- och landskapsreformen
Social och hälsovårds och landskapsreformen Centrala ändringar i lagstiftningen om social och hälsovårds och landskapsreformen samt om kundens valfrihet 1 Sinikka Salo Social och hälsovårdsreformens mål
Läs merProjektet Masto. för att minska arbetsoförmåga som beror på depression
Projektet Masto för att minska arbetsoförmåga som beror på depression Stöd för den arbetsföra befolkningens psykiska hälsa och arbetsförmåga För att främja välbefinnande i arbetslivet ska projektet Masto
Läs merArbetslivet förnyas. Jukka Lindberg, Utvecklingschef Vates-stiftelsen Tammerfors
Arbetslivet förnyas Jukka Lindberg, Utvecklingschef Vates-stiftelsen Tammerfors 9.6.2015 Det finländska arbetslivet BÄST I EUROPA 2020 Strategin för utveckling av arbetslivet Inskrivet i regeringsprogrammet
Läs merPatientens rättigheter
Patientens rättigheter Broschyrer 2002:8swe Patientens rättigheter För att förbättra patientens rättsskydd har man i Finland stiftat en lag om patientens ställning och rättigheter. Lagen gäller hela hälso-
Läs merOM UTVECKLINSLINJERNA FÖR MOTION OCH KOST SOM FRÄMJAR HÄLSA
Social- och hälsovårdministeirets broschyrer 2008:10swe Statsrådets principbeslut OM UTVECKLINSLINJERNA FÖR MOTION OCH KOST SOM FRÄMJAR HÄLSA SOCIAL- OCH HÄLSOVÅRDSMINISTERIET Handlingsplanen för principbeslutet
Läs merRiksdagens grundlagsutskott Helsingfors, 15.12.2014 pev@riksdagen.fi
Riksdagens grundlagsutskott Helsingfors, 15.12.2014 pev@riksdagen.fi Ärende: Svenska Finlands folktings utlåtande om regeringens proposition till riksdagen med förslag till lag om ordnandet av social-
Läs merSyftet med dagen. Den palliativa vårdens värdegrund
2012-12-06 Syftet med dagen att presentera det nationella kunskapsstödet för palliativ vård med innehåll, krav och konsekvenser för kommunernas och regionens ledning i Västra Götaland En värdegrund uttrycker
Läs merMålen för lärarutbildningen 2013 2016
SOOL Finlands Lärarstuderandes Förbund - SOOL, är en nationell takorganisation för alla studenter på lärarutbildningar i Finland. I avsikt att förbättra lärarutbildningen strävar SOOL efter att befordra
Läs merNy kompetens genom läroavtal
Ny kompetens genom läroavtal Erfarenheter och behov hos EK:s medlemsföretag Finlands Näringsliv Ny kompetens genom läroavtal Erfarenheter och behovhos EK:s medlemsföretag VAD ÄR LÄROAVTALSUTBILDNING? TRE
Läs merFör en bättre och mer jämlik och jämställd folkhälsa
För en bättre och mer jämlik och jämställd folkhälsa 2018-2026 Långsiktiga förändringar tar tid. Därför måste arbetet börja nu. En nyckel till Norrbottens framtida välfärd Norrbotten står inför en demografisk
Läs merSTATSRÅDETS MEDDELANDE TILL RIKSDAGEN OM ÅTGÄRDER SOM STÄRKER KOSTNADSKONKURRENSKRAFTEN
STATSRÅDETS MEDDELANDE TILL RIKSDAGEN OM ÅTGÄRDER SOM STÄRKER KOSTNADSKONKURRENSKRAFTEN Den ekonomiska utvecklingen är inne i en av de allra svagaste faserna i Finlands ekonomiska historia. Vid utgången
Läs merKvalitetskriterier för morgonoch eftermiddagsverksamheten inom den grundläggande utbildningen och för skolans klubbverksamhet
Kvalitetskriterier för morgonoch eftermiddagsverksamheten inom den grundläggande utbildningen och för skolans klubbverksamhet Morgon- och eftermiddagsverksamheten inom den grundläggande utbildningen Beskrivning
Läs merKommunförbundet och servicestrukturreformen
Kommunförbundet och servicestrukturreformen Tarja Myllärinen Direktör, social och hälsovåd Finlands Kommunförbund Kommunreformen och strukturreformen i samma takt Ansvaret för ordnandet av uppgifter och
Läs merStatsrådets principbeslut. om utvecklingslinjerna för hälsomotion. Broschyrer 2002:2swe
Statsrådets principbeslut om utvecklingslinjerna för hälsomotion Broschyrer 2002:2swe 18.4.2002 Statsrådets principbeslut om utvecklingslinjerna för hälsomotion Enligt regeringsprogrammet skall framför
Läs merVårdförbundets idé om en hälsosam vårdmiljö
Vårdförbundets idé om en hälsosam vårdmiljö Helheten Kan ni ställa er bakom den föreslagna politiken? Medlemstilltal Balans mellan arbetsmiljö och vårdmiljö Saknas någon politik? Vilken? Övriga medskick
Läs merMOTTAGNING AV FLYKTINGAR I KOMMUNERNA
MOTTAGNING AV FLYKTINGAR I KOMMUNERNA Helsingfors 7.1.2016 Innehåll MOTTAGNING AV FLYKTINGAR I KOMMUNERNA...3 Nya flyktingförläggningar... 3 Undervisning för asylsökandes barn... 4 Inflyttning av asylsökande
Läs merVarför reserveras en del av studieplatserna enbart för dem som inte redan har en studieplats vid eller examen från en högskola?
HUR FÖRNYAS ANTAGNINGEN AV STUDERANDE TILL HÖGSKOLORNA? SVAR PÅ VANLIGA FRÅGOR Hur går det till när reformen genomförs stegvis? I reformens första skede kan högskolorna bestämma att reservera studieplatser
Läs merFinlands närvårdar- och primärskötarförbund SuPers förslag till en organisations- och finansieringsmodell för social- och hälsovården
Finlands närvårdar- och primärskötarförbund SuPers förslag till en organisations- och finansieringsmodell för social- och hälsovården Varför räcker inte Paras-projektet? samarbetet mellan socialvården,
Läs merPatientens rättigheter
Beställning av broschyren: E-post: lahettamo@yliopistopaino.fi Fax: (09) 7010 2370 Yliopistopaino, expedition, PB 26, 00014 Helsingfors universitet 2005:5swe Minimibeställning 50 ex. Social- och hälsovårdsministeriet
Läs merDe viktigaste observationerna vid revisionen och ställningstaganden
De viktigaste observationerna vid revisionen och ställningstaganden Integration inom social- och hälsovården Vid utgången av 2012 uppgick antalet utländska medborgare i Finland till 195 511, vilket utgör
Läs merTillsammans mot ett lyckat förverkligande. Överdirektör Mika Tammilehto Helsingfors
Tillsammans mot ett lyckat förverkligande Överdirektör Mika Tammilehto Helsingfors 4.10.2017 UTBILDNING SOM UTGÅR FRÅN VAD SOM BEHÖVS Utbildning som ordnas på en arbetsplats Läroavtalsutbildning Utbildning
Läs mer1(7) Belopp: 100 000 Tidsplan: 3/2016 12/2017. Beskrivning och motivering av informationsbehovet:
3.3.1 Hur producerar olika länder tjänsterna för främjande av barns och ungas hälsa och välfärd genom samarbete mellan olika förvaltningar såsom social- och hälsovården och skolväsendet? Belopp: 100 000
Läs merRP 113/2005 rd. I propositionen föreslås att sjukförsäkringslagen. till Studenternas hälsovårdsstiftelse för kostnaderna
Regeringens proposition till Riksdagen med förslag till lag om ändring av sjukförsäkringslagen PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I propositionen föreslås nya bestämmelser i sjukförsäkringslagen gällande
Läs mer2.1 Bryta uppdelningen i kvinno- och mansdominerade utbildningsområden
2. KOMPETENS OCH UTBILDNING 2.1 Bryta uppdelningen i kvinno- och mansdominerade utbildningsområden Övre gräns för det disponibla anslaget ( ): 250 000 Tidsplan: 1/2017 6/2019 Bakgrund till samt beskrivning
Läs merNÄRA DIG SFP:S KOMMUNALVALSPROGRAM 2017
NÄRA DIG SFP:S KOMMUNALVALSPROGRAM 2017 NÄRA DIG SFP:S KOMMUNALVALSPROGRAM 2017 Svenska folkpartiet är din röst för ett tvåspråkigt Finland. Vi jobbar genomgående och på alla plan: i kommunen, i din region
Läs merRapport!om!den!svenskspråkiga!yrkesutbildningen! med!förslag!till!förändringar!
Lärarensmotto:Manlärsålängemanharelever Rapportomdensvenskspråkigayrkesutbildningen medförslagtillförändringar OleNorrback Utredningsman 9.1.2015 Innehåll Uppdraget...4 Nulägetinomsvenskspråkigyrkesutbildning...5
Läs merEn rökfri arbetsplats en del av arbetshälsan
En rökfri arbetsplats en del av arbetshälsan Varför en rökfri arbetsplats? Kostnadsinbesparingar En person som röker dagligen medför enligt en försiktig bedömning sin arbetsgivare kostnader på i genomsnitt
Läs merBegäran om utlåtande: Social- och hälsovårdsministeriets begäran om utlåtande
1 Social- och hälsovårdsministeriet PB 33 00023 Statsrådet kirjaamo@stm.fi virpi.vuorinen@stm.fi UTLÅTANDE 17.6.2011 Begäran om utlåtande: Social- och hälsovårdsministeriets begäran om utlåtande 20.4.2011
Läs merAkava rf. Allmän presentation
Akava rf Allmän presentation Tillsammans för framgång och trygghet Akava är en facklig centralorganisation för högutbildade. Akava har 35 medlemsorganisationer med närmare 600 000 medlemmar. Medlemskap
Läs merSärskilt mål 10.1 Förbättra arbets- och funktionsförmågan hos personer som står utanför arbetslivet
1 Nationellt tema: Delaktighet Åtgärdsområde 5: Social delaktighet och bekämpning av fattigdom Åtgärdshelheter: Stödjande av den sociala delaktigheten hos de personer som har den svagaste ställningen på
Läs merSocialsektorn behöver lagen om yrkesutövande
Socialsektorn behöver lagen om yrkesutövande Man bör stadga lagen om yrkesutövande för socialsektorn och de som utbildats inom den sociala branschen bör registrera sig. Valviras verskamhetssektor bör utvidgas
Läs mer